Головне за 26.05.2026 по темі: Трудовий договір (контракт)

Опрацьовано: 14640 джерел

Виявлено: 8 публікацій за 26 травня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Верховний Суд підтверджує концепцію прихованого працевлаштування та нові правила припинення трудових договорів у 2026 році: судова практика, оформлення та оподаткування компенсацій

У квітні 2026 року Верховний Суд України сформував важливі правові позиції щодо трудових відносин, зокрема підтвердив концепцію прихованого працевлаштування. Суд наголосив, що трудовий договір вважається укладеним навіть без офіційного наказу, якщо працівник фактично допущений до роботи з відома роботодавця. Це особливо актуально у випадках виробничого травматизму, де факт отримання травми є вагомим доказом існування трудових відносин, що захищає права працівників, які працюють без офіційного оформлення. Також розглянуто порядок припинення трудових відносин у разі смерті працівника. Датою припинення є дата смерті, а компенсація за невикористану відпустку нараховується лише за період, який дає право на відпустку. Особливу увагу приділено правилам розрахунку середньої зарплати для компенсації та оподаткуванню остаточних виплат, що включає ПДФО, військовий збір та ЄСВ. Окремо висвітлено особливості встановлення ненормованого робочого дня, який передбачає виконання роботи понад норму без надурочних виплат, але з правом на додаткову відпустку. Встановлення такого режиму оформлюється колективним або трудовим договором, а табелювання ведеться за фактично відпрацьованим часом. Крім того, розглянуто питання одночасного перебування працівника у трудових та цивільно-правових відносинах з одним підприємством, що не заборонено, але потребує обережності та правильного оформлення для уникнення штрафів. Загалом, судова практика та законодавчі зміни 2026 року спрямовані на балансування захисту прав працівників та відповідальності роботодавців, підвищення прозорості трудових відносин і дотримання законодавства у сфері праці.