Головне за 09.05.2026 по темі: Трудовий договір (контракт)

Опрацьовано: 14575 джерел

Виявлено: 9 публікацій за 9 травня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Підтвердження трудового стажу до 2004 року, правила сумісництва та особливості розірвання трудового договору: нові роз'яснення ПФУ, судова практика та рекомендації для роботодавців у 2026 році

Підтвердження трудового стажу, набутого до 2004 року, залишається актуальним викликом для українців через відсутність електронного обліку страхових внесків до цієї дати. Основним документом для підтвердження є трудова книжка, але у разі її відсутності або неповних записів закон дозволяє використовувати альтернативні документи, такі як накази, довідки, виписки про зарплату, письмові трудові договори та свідчення колег. Особливо складно підтвердити стаж, якщо підприємство ліквідоване або знаходиться на тимчасово окупованих територіях, проте Пенсійний фонд України передбачив спеціальні механізми для таких випадків. Водночас, у сфері трудових відносин важливо враховувати правила сумісництва, які дозволяють працівникам офіційно поєднувати кілька робіт, укладаючи окремі трудові договори. При цьому основна робота має виконуватися повністю, а додаткова не повинна перетинатися за графіком. Оплата праці, відпустки та лікарняні нараховуються окремо за кожним місцем роботи. Для деяких категорій працівників, зокрема держслужбовців, існують обмеження щодо сумісництва. Щодо розірвання трудового договору, судова практика Верховного Суду наголошує на суворому дотриманні законних процедур та наявності обґрунтованих підстав. Зокрема, звільнення за "втрату довіри" можливе лише за умови доведення вини працівника, який працює з матеріальними цінностями, а підозри керівництва без доказів не є достатніми. Роботодавцям рекомендовано ретельно оформлювати документи та збирати докази, щоб уникнути трудових спорів та судових позовів.