Головне за 22.05.2026 по темі: Трудовий договір (контракт)

Опрацьовано: 14635 джерел

Виявлено: 14 публікацій за 22 травня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Нові правила укладення та розірвання трудових договорів у 2026 році: студентські договори, скорочення під час воєнного стану, працевлаштування осіб з інвалідністю та іноземців

У 2026 році в Україні набирають чинності важливі зміни у сфері трудових договорів, що стосуються різних категорій працівників та умов їх працевлаштування. Зокрема, введено новий вид трудового договору — студентський трудовий договір, який офіційно дозволяє студентам закладів професійної та вищої освіти поєднувати навчання з офіційною роботою на підприємствах. Цей договір має навчально-трудову природу, а винагорода за роботу під час практики виплачується повністю студенту, що є суттєвим покращенням порівняно з попередньою практикою. Оформлення такого договору передбачає укладення письмового договору, видачу наказу, повідомлення ДПС та ведення кадрової документації відповідно до законодавства. Під час воєнного стану зберігаються обов’язкові процедури скорочення працівників, хоча деякі строки повідомлення про зміну умов праці спрощено. Скорочення має бути обґрунтованим, реальним і документально підтвердженим, із дотриманням гарантій працівників, зокрема пропозиції альтернативної роботи та персонального попередження не пізніше ніж за два місяці. Недотримання цих процедур може призвести до судових спорів і штрафів. Також у 2026 році Мінфін оприлюднив порядок штрафування за недотримання нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю, що передбачає фінансові санкції за несплату внесків або порушення звітності. Для роботодавців із середньообліковою чисельністю від 8 працівників встановлено обов’язок створювати робочі місця для осіб з інвалідністю та забезпечувати їм оплату вище мінімальної. Крім того, роботодавці, які залучають іноземних працівників, повинні дотримуватися вимог щодо оформлення трудових договорів, отримання дозволів на працевлаштування та своєчасної сплати ЄСВ. Невиплата зарплати іноземцю понад два місяці без підстав може призвести до скасування дозволу на працевлаштування та заборони наймати іноземців протягом року. Загалом, 2026 рік характеризується посиленням контролю за дотриманням трудового законодавства, підвищенням вимог до оформлення трудових договорів та захистом прав працівників різних категорій. Роботодавцям рекомендується уважно дотримуватися нових правил, своєчасно оформлювати документи та забезпечувати законні умови праці, щоб уникнути штрафів і судових спорів.