забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 18.05.2026 по темі: Трудовий договір (контракт)
ЕкспортОпрацьовано: 14612 джерел
Виявлено: 21 публікація за 18 травня
-
Які гарантії має працівник після демобілізації щодо збереження роботи?
Після демобілізації працівник має право на збереження свого робочого місця, посади та середнього заробітку. Для поновлення на роботі потрібно надати копію військового квитка або витяг із наказу про виключення зі списків військової частини. Роботодавець оформлює допуск наказом. Джерело
-
Чи захищає статус добровольця ДФТГ від звільнення за порушення умов контракту?
Статус добровольця ДФТГ не створює абсолютного імунітету від звільнення за порушення умов трудового контракту, особливо якщо порушення були вчинені до набуття статусу або не пов’язані з виконанням обов’язків добровольця. Верховний Суд підтвердив, що звільнення за порушення контракту не є дисциплінарним стягненням. Джерело
-
Як відбувається бронювання працівників критичних підприємств у 2026 році?
Бронювання працівників критичних підприємств здійснюється через систему Дія за чітким алгоритмом. Підприємства формують списки військовозобов’язаних працівників, які мають ключове значення для роботи, і подають їх до відповідних органів. Рішення про бронювання приймається протягом 24-72 годин. Джерело
-
Чи можна укладати трудовий договір з працівником, який перебуває за кордоном?
Так, в умовах воєнного стану в Україні дозволено укладати трудові договори з працівниками, які перебувають за кордоном, у письмовій або електронній формі. Сторони можуть домовлятися про формат підписання документів, що спрощує оформлення дистанційної роботи. Джерело
-
Які основні вимоги до працевлаштування іноземців в Україні?
Працевлаштування іноземців в Україні вимагає дотримання чіткої процедури: перевірка законності перебування, отримання дозволу на роботу, оформлення візи та посвідки на проживання, укладення письмового трудового договору. Порушення цих вимог може призвести до штрафів для роботодавця та депортації працівника. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
Нові підходи Верховного Суду до звільнення за контрактом та гарантії повернення ветеранів на роботу: ключові зміни у трудових договорах і бронюванні працівників у 2026 році
У 2026 році в Україні відбуваються важливі зміни у сфері трудових відносин, що стосуються укладення, припинення та захисту прав працівників. Верховний Суд уточнив, що звільнення за порушення умов контракту не є дисциплінарним стягненням і не потребує доведення вини, а статус добровольця ДФТГ не захищає від звільнення за порушення, які були вчинені до набуття цього статусу. Це рішення має значення для роботодавців і юристів, оскільки визначає межі застосування гарантій збереження робочого місця. Питання повернення ветеранів після демобілізації регулюється КЗпП та Законом про військову службу, які гарантують збереження місця роботи, посади та середнього заробітку. Працівник має надати відповідні документи, а роботодавець оформлює допуск наказом. Якщо на час служби основного працівника укладено строковий трудовий договір з іншим працівником, він припиняється після повернення ветерана. Також у разі реорганізації підприємства обов’язок працевлаштування переходить до правонаступника. Крім того, у 2026 році активно застосовується процедура бронювання працівників критичних підприємств від мобілізації через систему Дія. Це дозволяє зберегти ключові кадри для стабільної роботи підприємств, що мають важливе значення для економіки та оборони. Законодавство також спростило укладення трудових договорів з працівниками, які працюють дистанційно з-за кордону, дозволяючи використовувати електронні документи. Водночас працевлаштування іноземців в Україні вимагає суворого дотримання процедур, включно з отриманням дозволів та визнанням іноземної освіти, щоб уникнути штрафів і депортації.