Головне за 23.05.2026 по темі: Трудовий договір (контракт)

Опрацьовано: 14636 джерел

Виявлено: 9 публікацій за 23 травня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Нові правила укладення, зміни та розірвання трудових договорів у 2026 році: особливості скорочення під час воєнного стану, законні підстави зменшення зарплати та офіційне оформлення праці

У 2026 році трудові відносини в Україні регулюються з урахуванням особливостей воєнного стану, що не скасовує, але ускладнює процедури скорочення працівників. Скорочення чисельності або штату можливе лише за умови дотримання вимог КЗпП, зокрема статей 40 та 49-2, що передбачають обов’язкове персональне попередження працівника не пізніше ніж за два місяці, пропозицію альтернативної роботи та документальне оформлення. Воєнний стан спростив процедури зміни істотних умов праці, але не звільнив від дотримання основних гарантій при звільненні. Незадекларована праця залишається серйозною проблемою, що позбавляє працівників соціальних гарантій, таких як оплачувані відпустки, лікарняні, пенсійний стаж та захист від незаконного звільнення. Для роботодавців це пов’язано з високими штрафами та адміністративною відповідальністю. Правильне оформлення трудових відносин передбачає укладення трудового договору, своєчасне повідомлення податкових органів та сплату єдиного соціального внеску. Зменшення заробітної плати можливе лише при зміні істотних умов праці з обов’язковим попередженням працівника не менше ніж за два місяці. Якщо працівник виконує ту саму роботу, зменшення зарплати без згоди є порушенням трудового законодавства. У разі незгоди працівник має право розірвати трудовий договір за статтею 38 КЗпП з отриманням усіх належних виплат. Усі ці зміни та події у трудовому законодавстві супроводжуються важливими датами та дедлайнами, які мають враховувати роботодавці та працівники у 2026 році.