Трудовий договір (контракт)

Опрацьовано: 14665 джерел

Виявлено: 18 публікацій за 29 травня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Важливі зміни у трудових відносинах 2026 року: обов’язок виплати зарплати під час окупації, нові правила бронювання військовозобов'язаних, контроль за працевлаштуванням осіб з інвалідністю та судова практика щодо трудових договорів і ФОП

У 2026 році Верховний Суд України підтвердив, що роботодавець зобов’язаний виплачувати заробітну плату працівникам навіть у період окупації чи воєнних дій, якщо трудовий договір не було офіційно призупинено. Це рішення важливе для трудових спорів на тимчасово окупованих територіях, адже зберігає права працівників на оплату праці до моменту офіційного призупинення договору. Також суд роз’яснив, що тримісячний строк для звернення до суду починається лише після остаточного розрахунку з працівником. Законодавство чітко розмежовує трудові відносини та цивільно-правові договори (ЦПХ). Особи, які працюють за ЦПХ, не включаються до табеля обліку робочого часу, що є важливим для уникнення перекваліфікації таких відносин у трудові. Для оплати за ЦПХ використовують акти приймання-передачі, а табель ведеться лише для працівників за трудовим договором. Кабінет Міністрів України оновив правила бронювання військовозобов'язаних, підвищивши мінімальний зарплатний поріг до трьох мінімальних зарплат і змінивши облік сумісників, які враховуються лише за одним місцем роботи. Ці зміни спрямовані на підвищення точності системи бронювання та перегляд статусів критично важливих підприємств. Верховний Суд також розглянув справу про співпрацю між двома ФОП, наголосивши, що наявність договору про співпрацю не виключає можливості встановлення фактичних трудових відносин. Суд підкреслив необхідність комплексної оцінки доказів, зокрема графіка роботи, підпорядкування та характеру виконуваних функцій. Крім того, уряд затвердив новий порядок контролю за працевлаштуванням осіб з інвалідністю, який передбачає планові та позапланові перевірки з 1 липня 2026 року. Перевірки будуть ризик-орієнтованими, з чіткими процедурами та правами сторін, що підвищить відповідальність роботодавців за дотримання соціальних гарантій. Ці новації та судова практика формують сучасний правовий ландшафт трудових відносин в Україні, підкреслюючи важливість дотримання законодавства, прозорості у відносинах між роботодавцями та працівниками, а також посилення контролю за дотриманням прав працівників у складних умовах воєнного часу та економічних змін.