забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 24.05.2026 по темі: Трудовий договір (контракт)
ЕкспортОпрацьовано: 14636 джерел
Виявлено: 4 публікації за 24 травня
-
Які основні відмінності між звільненням за власним бажанням і за угодою сторін?
Звільнення за власним бажанням ініціює працівник і передбачає обов’язкове попередження роботодавця за два тижні, хоча є винятки. За угодою сторін звільнення відбувається за спільною домовленістю без обов’язкового відпрацювання. Джерело
-
Чи може працівник з нефіксованим робочим часом мати іншу роботу?
Так, закон дозволяє працівникам з нефіксованим робочим часом офіційно поєднувати кілька трудових договорів без обмежень з боку роботодавця. Джерело
-
На яких умовах підприємства можуть бронювати працівників під час мобілізації?
Підприємства, які є критично важливими для економіки чи оборони, можуть бронювати працівників, включно з дистанційними, за умови наявності трудового договору та внесення працівника до військового обліку. Джерело
-
Що таке оцифрування трудової книжки і чому це важливо?
Оцифрування трудової книжки – це перенесення даних про трудовий стаж у електронний реєстр Пенсійного фонду, що забезпечує точний облік стажу та спрощує оформлення пенсії. Джерело
-
До якого терміну потрібно оцифрувати трудову книжку в Україні?
Перехідний період триває до 10 червня 2026 року, до якого рекомендується перенести паперові записи до електронної системи. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
Нові правила звільнення, сумісництва, бронювання працівників та оцифрування трудових книжок: ключові зміни в трудовому законодавстві України
В Україні трудове законодавство зазнає важливих змін та уточнень, які стосуються укладення, припинення трудових договорів і прав працівників. Зокрема, розглянуто відмінності між звільненням за власним бажанням та за угодою сторін, що впливає на строки відпрацювання та можливість відкликання заяви. Особливі умови діють під час воєнного стану, що дозволяє працівникам звільнятися без обов’язкового відпрацювання у разі загрози життю чи здоров’ю. Також підкреслено право працівників з нефіксованим робочим часом офіційно поєднувати кілька місць роботи без обмежень з боку роботодавця. Це сприяє гнучкості трудових відносин і реалізації професійних можливостей. Водночас бізнес має можливість бронювати працівників, включно з дистанційними, для забезпечення критично важливих функцій, але з урахуванням певних обмежень, пов’язаних із військовим обліком. Окремо висвітлено процес оцифрування трудових книжок, що є ключовим для точного обліку трудового стажу та своєчасного призначення пенсій. Рекомендується не відкладати цю процедуру, особливо тим, хто має тривалий стаж або планує вихід на пенсію найближчим часом. Перевірка правильності записів і наявність підтверджуючих документів є важливими для уникнення проблем у майбутньому.