Головне за 14.05.2026 по темі: Трудовий договір (контракт)

Опрацьовано: 14607 джерел

Виявлено: 28 публікацій за 14 травня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

В Україні готують новий Трудовий кодекс з офіційним визнанням дистанційної роботи, спрощеним розірванням трудових договорів через 'Дію' та новими правилами звітності щодо працевлаштування осіб з інвалідністю

У 2026 році в Україні триває масштабна реформа трудового законодавства, що передбачає заміну застарілого Кодексу законів про працю 1971 року на сучасний документ. Новий Трудовий кодекс вводить дев'ять типів трудових договорів, серед яких окремий договір для дистанційної роботи, що офіційно визнається та регулюється. Заплановано також збільшення тривалості щорічної відпустки з 24 до 28 календарних днів та механізми підвищення зарплат, пов’язані з успіхами компанії. Ці зміни мають збалансувати інтереси роботодавців і працівників, враховуючи виклики воєнного часу та нові формати зайнятості. Особливу увагу приділено питанням дистанційної роботи за кордоном, де трудові договори можуть укладатися в електронній формі з використанням кваліфікованого електронного підпису. Законодавство дозволяє працівникам, які перебувають за межами України, виконувати дистанційну роботу з дотриманням українських норм, а роботодавцям – оформлювати такі трудові відносини дистанційно. У сфері розірвання трудових договорів уряд спростив процедуру для працівників, які працюють на територіях активних бойових дій або тимчасово окупованих. Тепер звільнення можна оформити через подання електронної заяви на порталі «Дія» без згоди роботодавця, а трудовий договір припиняється автоматично наступного дня. Це значно полегшує процес звільнення в умовах воєнного стану. Також у 2026 році введено нові правила подання звітності та сплати внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю. Навіть якщо норматив працевлаштування виконано або кількість працівників менша за 8 осіб, роботодавці зобов’язані подавати відповідну звітність за календарний квартал у встановлені строки. Це підкреслює посилення контролю та відповідальності у сфері соціальної підтримки працівників з інвалідністю. Загалом, нововведення спрямовані на модернізацію трудових відносин в Україні, підвищення захисту прав працівників, адаптацію до сучасних умов ринку праці та забезпечення гнучкості у роботі, особливо в умовах воєнного часу та цифровізації.