Головне за 03.06.2026 по темі: Трудовий договір (контракт)

Опрацьовано: 14682 джерел

Виявлено: 17 публікацій за 3 червня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Верховний Суд підтвердив звільнення за прогул без поважних причин, запроваджено онлайн-розірвання трудового договору через Дію, підвищено мінімальну зарплату для бронювання військовозобов'язаних: нові правила трудових відносин в Україні 2026

У 2026 році в Україні відбуваються важливі зміни у сфері трудових відносин, що стосуються укладення, розірвання та припинення трудових договорів. Верховний Суд підтвердив законність звільнення працівника за прогул без поважних причин, наголосивши на необхідності документального підтвердження відсутності та об'єктивності причин неявки. Водночас роз'яснено відмінності між звільненням за угодою сторін та за власним бажанням, з урахуванням особливостей воєнного стану. Значним нововведенням став запуск експериментального проєкту, що дозволяє працівникам, чиї роботодавці перебувають на тимчасово окупованих або бойових територіях, розірвати трудовий договір онлайн через портал Дія. Це спрощує процедуру звільнення в складних умовах та забезпечує доступ до послуг служби зайнятості. Кабмін також уточнив правила цифровізації кадрових процесів, підвищивши гнучкість та юридичну визначеність у сфері праці. Крім того, з 10 червня 2026 року підвищено мінімальний рівень зарплати для бронювання військовозобов'язаних працівників до 25 941 грн, що вплине на кадрову політику підприємств, особливо у сфері ІТ та оборонної промисловості. Визначено нові правила для сумісників та оновлення статусу критичності підприємств. Також детально розглянуто алгоритми звільнення працівників за тривалу відсутність, включно з призупиненням трудового договору та процедурою звільнення за прогул, що є актуальним для роботодавців у сучасних умовах.