Трудовий договір (контракт)

Опрацьовано: 14658 джерел

Виявлено: 19 публікацій за 28 травня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Верховний Суд посилює контроль за трудовими відносинами: відповідальність за приховані договори ФОП, обов’язок виплати зарплати в окупації та нові повноваження Держпраці у 2026 році

У 2026 році Верховний Суд України підтвердив важливі правові позиції щодо трудових договорів, які мають суттєве значення для роботодавців і працівників. Зокрема, суд наголосив, що реєстрація працівника як ФОП не виключає наявності трудових відносин, якщо фактично особа виконує функції найманого працівника. Це рішення посилює відповідальність бізнесу за приховану працю та відкриває шлях для застосування штрафів на основі актів перевірок ДПС. Також Верховний Суд роз’яснив, що окупація території не звільняє роботодавця від обов’язку виплати заробітної плати, якщо трудовий договір не був офіційно призупинений, а тримісячний строк для звернення до суду починається після повного розрахунку з працівником. Крім того, у 2026 році уряд розширив повноваження Держпраці, зокрема щодо контролю працевлаштування осіб з інвалідністю, нагляду за фондами соцстрахування, гірничого нагляду та моніторингу оплати праці. Для роботодавців це означає підвищену увагу до оформлення трудових відносин, дотримання соціальних стандартів та боротьбу з неформальною зайнятістю. Практичні рекомендації для ФОП включають покрокову інструкцію оформлення працівника, що передбачає збір документів, укладення трудового договору, видання наказу, повідомлення до податкової та ведення кадрової документації. Інформаційна кампанія Держпраці підкреслює, що трудовий договір є гарантією захисту прав працівника, забезпечує соціальний захист і безпечні умови праці, а також є основою для справедливих трудових відносин.