Головне за 16.05.2026 по темі: Трудовий договір (контракт)

Опрацьовано: 14609 джерел

Виявлено: 4 публікації за 16 травня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Нові підходи до обліку штатних працівників, захисту прав при затримці зарплати та підтримки працівників із сімейними обов’язками в Україні у 2026 році

Облікова кількість штатних працівників є ключовим показником для управління кадровою структурою підприємств. Вона включає офіційно оформлених працівників із повним та неповним робочим часом, а також мобілізованих, якщо збережено робоче місце. Визначення облікової кількості базується на штатному розписі та трудових договорах, з урахуванням коефіцієнтів для неповного робочого часу. Цей показник важливий для правильного розрахунку зарплати, податків та звітності, а також для планування кадрової політики підприємства. Законодавство України чітко регламентує строки виплати заробітної плати — не рідше двох разів на місяць. Будь-яка затримка зарплати є порушенням трудових гарантій і може призвести до штрафів, компенсацій та навіть кримінальної відповідальності роботодавця. Працівники мають право звертатися до контролюючих органів або суду для захисту своїх прав, а затримка зарплати є підставою для розірвання трудового договору без відпрацювання. Це створює додаткові гарантії для працівників у складних економічних умовах. Державна служба України з питань праці рекомендує роботодавцям впроваджувати заходи підтримки працівників із сімейними обов’язками, особливо в умовах воєнного стану. Це включає гнучкі режими роботи, психосоціальну підтримку, забезпечення безпеки, а також дотримання недискримінації. Такі практики сприяють збереженню трудових відносин, підвищенню мотивації та ефективності праці, що є важливим для стабільності підприємств у сучасних умовах.