Трудовий договір (контракт)

Опрацьовано: 14582 джерел

Виявлено: 20 публікацій за 11 травня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Верховний Суд підтвердив критерії встановлення трудових відносин за фактичними ознаками; Мінекономіки презентувало проєкт нового Трудового кодексу з цифровізацією та розширенням видів договорів; завершується оцифрування трудових книжок до 10 червня 2026 року

У травні 2026 року Верховний Суд України виніс важливу постанову, яка суттєво впливає на порядок встановлення трудових відносин. Суд підтвердив, що наявність трудового договору не обов’язково має бути формально оформлена письмово, а може встановлюватися за фактичними ознаками, такими як виконання трудових функцій, підпорядкування правилам внутрішнього розпорядку, наявність умов праці та виплата винагороди. Це рішення підкреслює необхідність офіційного оформлення трудових договорів, особливо у випадках роботи з підвищеною небезпекою, і сигналізує роботодавцям про ризики неформального працевлаштування. Паралельно Міністерство економіки презентувало проєкт нового Трудового кодексу України, який передбачає цифровізацію трудових відносин, розширення видів трудових договорів, сучасні правила найму та звільнення, а також імплементацію понад 30 директив ЄС. Кодекс спрямований на детінізацію зайнятості, створення нових робочих місць та підвищення соціального захисту працівників. Обговорення проєкту триває, з акцентом на письмове оформлення договорів та посилення контролю за неформальною зайнятістю. Важливою подією є завершення п’ятирічного перехідного періоду оцифрування трудових книжок, встановленого законом від 2021 року. До 10 червня 2026 року роботодавці повинні подати сканкопії трудових книжок до Пенсійного фонду України, після чого паперові книжки повертаються працівникам. Цей процес є ключовим для забезпечення достовірного обліку трудового стажу та пенсійних прав. Також наголошується на необхідності подачі військово-облікових документів при укладенні трудового договору, що є обов’язковою умовою для законного працевлаштування. Окрім цього, уряд запустив програму стажування для людей віком 50+, що має на меті залучити досвідчених фахівців до ключових галузей економіки, зокрема будівництва та оборонної промисловості. Програма передбачає підготовку, діалог з роботодавцями та стажування з можливістю офіційного працевлаштування, що сприятиме подоланню дефіциту кадрів та підтримці зрілих працівників на ринку праці. Ці нововведення та ініціативи свідчать про системний підхід держави до модернізації трудового законодавства, підвищення рівня соціального захисту працівників та адаптації ринку праці до сучасних викликів і європейських стандартів.