Головне за 12.05.2026 по темі: Трудовий договір (контракт)

Опрацьовано: 14597 джерел

Виявлено: 14 публікацій за 12 травня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Верховний Суд уточнив позиції щодо оформлення, звільнення та захисту прав працівників у трудових договорах, зокрема під час лікарняного, декрету та воєнного стану

Останні публікації висвітлюють ключові аспекти укладення, змісту та припинення трудових договорів в Україні. Порядок оформлення трудових відносин однаковий для всіх роботодавців, включно з ФОП, і передбачає письмову форму договору, подання паспорта, трудової книжки та інших документів. Важливою складовою є оформлення наказу про прийняття на роботу та подання повідомлення до ДПС. Верховний Суд наголосив на необхідності належного оформлення трудових відносин, визнавши, що відсутність письмового договору не виключає фактичних трудових відносин, що має значення для захисту прав працівників. Щодо звільнення, Верховний Суд роз’яснив, що звільнення працівника під час лікарняного не є автоматично незаконним, якщо існують законні підстави. Заборона звільнення у цей період є гарантією, а не підставою для відсутності підстав для звільнення. У разі порушення цієї гарантії дата звільнення має бути змінена на перший день після лікарняного. Також розглянуто питання звільнення в декретній відпустці: звільнення можливе за ініціативою працівниці або за угодою сторін, але не з ініціативи роботодавця, з дотриманням відповідних процедур та виплат. В умовах воєнного стану допускається звільнення працівників навіть під час тимчасової непрацездатності, крім випадків вагітності та відпустки по догляду за дитиною до 3 років. Роботодавець зобов’язаний дотримуватися процедур повідомлення профспілки та служби зайнятості, дотримуватися строків, пропонувати іншу роботу та здійснювати повний розрахунок при звільненні. Верховний Суд також підкреслив, що премія є правом роботодавця, а не обов’язком, і різниця у преміях не є мобінгом без доказів умисного приниження. Ці позиції формують сучасний підхід до регулювання трудових відносин в Україні, забезпечуючи баланс інтересів працівників і роботодавців.