Трудовий договір (контракт)

Опрацьовано: 14665 джерел

Виявлено: 8 публікацій за 30 травня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Посилення контролю за трудовими договорами та оплатою праці: нові вимоги щодо індексації, бронювання військовозобов’язаних та оцифрування трудових книжок у 2026 році

У 2026 році в Україні посилюється контроль за дотриманням трудового законодавства, зокрема щодо оформлення трудових договорів, індексації заробітної плати та повідомлення Пенсійному фонду про зміни у статусі працівників. Інспекції праці та органи місцевого самоврядування почали надсилати офіційні листи роботодавцям, у яких зафіксовано відсутність змін у фонді оплати праці або кількості працівників, що свідчить про можливі порушення, зокрема щодо індексації зарплати. Це є превентивним заходом, який може призвести до позапланових перевірок та штрафів, якщо порушення не буде усунено. Окрім цього, з 2026 року набрали чинності оновлені правила бронювання військовозобов’язаних працівників, які ускладнюють врахування працівників, що працюють за сумісництвом. Законодавство встановлює, що кожен військовозобов’язаний враховується лише за одним місцем роботи, що створює юридичну невизначеність для роботодавців і вимагає перегляду кадрової політики. Водночас статус відстрочки для сумісників не скасовується через додаткову роботу. Також у червні 2026 року завершується період оцифрування трудових книжок, що є важливим кроком для електронного обліку трудового стажу. Відсутність оцифрування не анулює стаж, але може ускладнити оформлення пенсії. Подати скановані копії можна і після встановленого терміну через вебпортал Пенсійного фонду або роботодавця. Ці зміни в трудовому законодавстві та контролі за оплатою праці створюють нові виклики для роботодавців, які мають уважно переглянути кадрову документацію, системи оплати праці та дотримання законодавчих вимог.