Головне за 15.05.2026 по темі: Трудовий договір (контракт)

Опрацьовано: 14609 джерел

Виявлено: 17 публікацій за 15 травня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Нові механізми укладення, дистанційної роботи та розірвання трудового договору в Україні: електронні форми, відновлення стажу та захист прав працівників у 2026 році

У 2026 році в Україні відбуваються важливі зміни у сфері трудових відносин, що стосуються укладення, дистанційної роботи та розірвання трудових договорів. Зокрема, з 7 липня набирає чинності механізм розірвання трудового договору через Портал "Дія" для працівників, чиї роботодавці перебувають у зоні бойових дій або окупації. Це дозволяє працівникам подавати заяви про звільнення в електронній формі без необхідності отримувати схвалення роботодавця, що спрощує процедуру та захищає права працівників у складних умовах. Також Держпраці роз’яснює, що трудові договори з дистанційними працівниками, які перебувають за кордоном, можуть укладатися в електронній формі з використанням кваліфікованого електронного підпису. Для цього рекомендується застосовувати типову форму договору, затверджену Наказом №913-21, де мають бути чітко прописані умови дистанційної роботи, режим роботи, комунікації та матеріальне забезпечення. Важливо, що роботодавець зобов’язаний повідомити податкові органи про прийняття працівника до початку виконання ним обов’язків. У контексті захисту прав працівників, Верховний Суд України підтвердив, що зміна умов оплати праці, зокрема зменшення зарплати, можлива лише за наявності реальних змін в організації виробництва чи праці та з дотриманням законної процедури. Фінансові труднощі підприємства не дають права довільно зменшувати зарплату. Працівник має право відмовитися від нових умов, що може призвести до припинення трудового договору з виплатою вихідної допомоги. Крім того, у разі втрати трудової книжки через війну працівники можуть відновити свій стаж, звернувшись до роботодавця або Пенсійного фонду, що гарантує збереження їхніх трудових прав.