Головне за 04.06.2026 по темі: Трудовий договір (контракт)

Опрацьовано: 14685 джерел

Виявлено: 17 публікацій за 4 червня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Зміни у трудових договорах 2026: цифрове розірвання через Дію, особливості строкових договорів, ризики співпраці з ФОП та нові правила перевірок трудових відносин

У 2026 році в Україні відбуваються важливі зміни у сфері трудових відносин, що стосуються укладення, розірвання та контролю трудових договорів. Кабінет Міністрів уточнив порядок розірвання трудового договору через електронний сервіс Дія для працівників, чиї роботодавці перебувають у зоні активних бойових дій або тимчасової окупації. Це спрощує процедуру звільнення, дозволяючи подавати заяви онлайн, а датою розірвання вважається день реєстрації заяви. Роботодавці зобов'язані провести остаточний розрахунок та видати трудову книжку після припинення бойових дій або деокупації території. Строкові трудові договори залишаються актуальним інструментом оформлення тимчасових трудових відносин, особливо в умовах воєнного стану. Законодавство визначає чіткі підстави для укладення строкових договорів, зокрема для заміщення тимчасово відсутніх працівників або сезонних робіт. Якщо після закінчення строку працівник продовжує працювати без заперечень сторін, строковий договір вважається безстроковим. Значну увагу приділено ризикам співпраці бізнесу з фізичними особами-підприємцями (ФОП). Контролюючі органи посилюють перевірки, а Верховний Суд підтвердив, що фактичний зміст відносин важливіший за формальну назву договору. Якщо відносини мають ознаки трудових, цивільно-правовий договір може бути перекваліфікований у трудовий, що тягне за собою штрафи та донарахування податків. Також наголошено на обов’язках платників податків під час фактичних перевірок надавати документи, пов’язані з оформленням трудових відносин. Окремо розглядаються особливості працевлаштування неповнолітніх, які мають обмеження щодо робочого часу, заборону на випробувальний термін та спеціальні умови звільнення. Також уточнено, що основне місце роботи може бути лише одне, а робота на інших підприємствах вважається сумісництвом. Ці зміни та роз’яснення є важливими для роботодавців, кадровиків, бухгалтерів та працівників, оскільки впливають на порядок укладення, припинення трудових договорів та взаємодію з контролюючими органами в 2026 році.