забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 06.06.2026 по темі: Трудовий договір (контракт)
ЕкспортОпрацьовано: 14694 джерел
Виявлено: 6 публікацій за 6 червня
-
Хто повинен оцифрувати трудову книжку до 10 червня 2026 року?
Оцифрувати трудову книжку повинні громадяни, які почали працювати до 1 січня 2004 року, оскільки їхній стаж здебільшого зафіксований у паперових документах. Це можуть зробити як самі працівники, так і їхні роботодавці через портал Пенсійного фонду. Джерело
-
Що робити, якщо паперова трудова книжка втрачена через війну?
У разі втрати трудової книжки через війну стаж можна підтвердити іншими офіційними документами, такими як трудові договори, довідки, накази про прийняття на роботу або свідченнями колег, які працювали разом із заявником у той самий період. Джерело
-
Чи втратиться страховий стаж, якщо не встигнути оцифрувати трудову книжку до 10 червня 2026 року?
Ні, страховий стаж не втратиться. Пенсійний фонд продовжить приймати документи для внесення даних до електронного реєстру і після 10 червня 2026 року, тому подати документи можна буде пізніше без втрати пенсійних прав. Джерело
-
Як перевірити статус оцифрування трудової книжки?
Перевірити статус оцифрування можна в особистому кабінеті на вебпорталі Пенсійного фонду України у розділі «Електронна трудова книжка». Там відображаються завантажені скан-копії та результати їх обробки. Джерело
-
Які нові правила розірвання трудового договору діють з 2 червня 2026 року?
З 2 червня 2026 року запроваджено новий механізм розірвання трудового договору через цифровий сервіс «Дія» для працівників, чиї роботодавці перебувають у зоні бойових дій або окупації. Це дозволяє швидко і дистанційно оформити звільнення за ініціативою працівника. Джерело
-
Що змінилося у правилах бронювання працівників з 2 червня 2026 року?
Постанова КМУ №692 встановила нові пороги зарплати для бронювання працівників, змінила правила врахування сумісників у квоті та передбачила перегляд критично важливих підприємств до 1 вересня 2026 року. Ці зміни впливають на порядок працевлаштування та укладення трудових договорів. Джерело
-
Чи звільняє від сплати внеску за працевлаштування осіб з інвалідністю відсутність затвердженої форми звіту?
Ні, відсутність офіційної форми звіту не звільняє роботодавців від обов’язку сплати внеску. Внесок за І квартал 2026 року має бути сплачений вчасно, інакше можливі штрафи. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
До 10 червня 2026 року завершується перехідний період оцифрування трудових книжок в Україні: нові правила розірвання трудового договору та зміни у працевлаштуванні
В Україні до 10 червня 2026 року завершується перехідний період для оцифрування паперових трудових книжок, що особливо важливо для працівників, які почали працювати до 1 січня 2004 року. Оцифрування трудових книжок дозволяє перевести інформацію про трудову діяльність до електронного реєстру Пенсійного фонду, що спрощує оформлення пенсій та підтвердження страхового стажу. Перевірити статус оцифрування можна через особистий кабінет на порталі ПФУ, а у разі втрати паперової книжки стаж можна підтвердити іншими документами або свідками у випадках знищення архівів. Пенсійний фонд наголошує, що навіть після 10 червня 2026 року можна подавати документи для внесення даних до електронного реєстру, і відсутність оцифрування не позбавляє страхового стажу чи пенсійних прав. Водночас з 2 червня 2026 року запроваджено новий механізм розірвання трудового договору через цифровий сервіс «Дія» для працівників, чиї роботодавці перебувають у зоні бойових дій або окупації. Цей експериментальний проєкт триватиме два роки і дозволяє швидко оформити звільнення за ініціативою працівника. Крім того, з 2 червня 2026 року набрали чинності зміни, передбачені постановою КМУ №692, які впливають на процедури бронювання працівників та присвоєння критично важливого статусу підприємствам. Встановлено нові зарплатні пороги та правила врахування сумісників у квоті на бронювання. Також ДПС нагадує роботодавцям про обов’язок сплати внеску за працевлаштування осіб з інвалідністю, незважаючи на відсутність затвердженої форми звіту, що є важливим аспектом при укладенні та припиненні трудових договорів.