Головне за 18.06.2026 по темі: Трудовий договір (контракт)

Опрацьовано: 15731 джерел

Виявлено: 17 публікацій за 18 червня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Польща з 8 липня 2026 року посилює перевірки трудових договорів іноземців із примусовим перетворенням цивільних контрактів на трудові, а в Україні запроваджено механізм розірвання трудового договору через «Дію» без участі роботодавця

З 8 липня 2026 року Польща вводить жорсткий контроль за трудовими договорами іноземців, зокрема українців, які працюють за цивільно-правовими угодами або B2B-контрактами. Інспекція праці матиме право примусово перевести такі договори у трудові, якщо фактичні умови праці відповідають штатній зайнятості, оцінюючи особисте виконання роботи, керівництво роботодавця та фіксований графік роботи. Ця реформа покликана впорядкувати ринок праці, але водночас створює ризики для працівників, особливо тих, чиї дозволи на роботу прив’язані до конкретного роботодавця, оскільки розірвання договору може спричинити втрату легального статусу. В Україні з 1 квітня 2026 року запроваджено унікальний цифровий механізм розірвання трудового договору через портал «Дія», що дозволяє працівникам припиняти трудові відносини без згоди роботодавця, якщо той перебуває на окупованій території або в зоні бойових дій. Заява подається онлайн, і трудовий договір припиняється наступного дня після реєстрації. Роботодавець отримує повідомлення, а після деокупації зобов’язаний провести остаточний розрахунок і видати трудову книжку або її дублікат. Також Верховний Суд України ухвалив рішення про поновлення на роботі незаконно звільненої директорки департаменту внутрішнього аудиту Укрпошти, підкреслюючи необхідність дотримання законних підстав і процедур при розірванні трудових договорів. Окрім того, законодавство України гарантує право на тривалу неоплачувану відпустку для працівників, які доглядають за онкохворими дітьми, що є важливою соціальною гарантією для захисту прав працівників у складних життєвих обставинах.