Головне за 09.06.2026 по темі: Трудовий договір (контракт)

Опрацьовано: 15688 джерел

Виявлено: 20 публікацій за 9 червня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Останній день оцифрування трудових книжок в Україні: збереження стажу, порядок повідомлення ДПС при переведенні та механізми призупинення трудового договору в умовах воєнного стану

В Україні 10 червня 2026 року завершується перехідний період для оцифрування паперових трудових книжок, що є частиною реформи цифровізації обліку трудового стажу. Пенсійний фонд України наголошує, що навіть після цієї дати подання скан-копій трудових книжок залишатиметься можливим, а страховий стаж не буде втрачено. Працівники можуть самостійно або через роботодавця завантажувати документи на вебпортал ПФУ та перевіряти статус оцифрування у своєму особистому кабінеті. У разі втрати паперових документів стаж можна підтвердити альтернативними документами, зокрема трудовими договорами, довідками з місця роботи або свідченнями колег у випадках бойових дій чи окупації. Щодо кадрових змін, повідомлення до Державної податкової служби потрібно подавати лише при виникненні нових трудових відносин, наприклад, при прийнятті на роботу або переведенні працівника до іншого роботодавця. Внутрішнє переведення працівника на іншу посаду в межах одного роботодавця не потребує подання повідомлення до ДПС, але вимагає оформлення відповідних кадрових документів, таких як наказ про переведення та додаткова угода до трудового договору, якщо змінюються істотні умови праці. У контексті воєнного стану законодавство передбачає механізм призупинення дії трудового договору, коли через бойові дії роботодавець не може надати роботу, а працівник — виконувати її. Призупинення не припиняє трудові відносини, не зобов’язує роботодавця виплачувати зарплату та гарантії, і оформлюється наказом із зазначенням строку та умов відновлення. Також важливо розуміти різницю між сумісництвом та суміщенням посад: сумісництво передбачає окремий трудовий договір і роботу у вільний від основної роботи час, а суміщення — додаткові обов’язки в межах основного робочого часу без укладення нового договору, з відповідною доплатою.