Головне за 08.06.2026 по темі: Трудовий договір (контракт)

Опрацьовано: 15671 джерел

Виявлено: 14 публікацій за 8 червня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

В Україні впроваджують цифрові сервіси для розірвання трудових договорів на окупованих територіях та уточнюють судову практику щодо строкових договорів і звільнень

В Україні активно впроваджуються нові цифрові інструменти для спрощення трудових відносин, зокрема сервіс у «Дії», який дозволяє працівникам дистанційно розірвати трудові договори з роботодавцями на тимчасово окупованих територіях. Це рішення усуває бюрократичні перепони, пов’язані з відсутністю зв’язку з роботодавцем, та сприяє офіційному працевлаштуванню на підконтрольній території. Заява про звільнення підписується електронним підписом і автоматично передається до державних органів, що фіксує припинення трудового договору на державному рівні. Водночас Верховний Суд України підтвердив, що невідомлення працівника про вакансії не впливає на припинення строкового трудового договору, а звільнення за прогул без поважних причин є законним за умови належного документального підтвердження. Ці рішення чітко розмежовують обов’язки роботодавця щодо інформування та підстави припинення трудових відносин, що важливо для правозастосування. Крім того, законодавство уточнює процедури призупинення трудових договорів в умовах воєнного стану, встановлюючи чіткі строки та умови комунікації між сторонами, а також наголошує на обов’язку роботодавця виплачувати компенсації за невикористані відпустки при звільненні. Практика також показує, що роботодавці віддають перевагу звільненню за угодою сторін через більшу передбачуваність і зменшення ризиків, що важливо для ефективного управління персоналом у складних умовах.