забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 14.06.2026 по темі: Трудовий договір (контракт)
ЕкспортОпрацьовано: 15714 джерел
Виявлено: 4 публікації за 14 червня
-
Які сфери в Україні найбільше ризикують через неофіційне працевлаштування?
Найбільше випадків неофіційної роботи фіксують у сферах торгівлі, послуг, будівництва та агропромисловості, особливо під час сезонних робіт. Джерело
-
Чи може роботодавець відмовити у прийнятті заяви про звільнення?
Ні, за законом роботодавець не має права відмовляти у прийнятті заяви про звільнення, оскільки це одностороннє волевиявлення працівника. Джерело
-
Як підтвердити трудовий стаж без трудової книжки?
Для підтвердження стажу можна використовувати накази про прийняття та звільнення, особові рахунки, табелі обліку робочого часу, копії трудових договорів та архівні довідки. Джерело
-
Які штрафи загрожують роботодавцям за неоформлених працівників?
За кожного неоформленого працівника передбачений штраф у розмірі 10 мінімальних заробітних плат, що становить 86 470 гривень. Джерело
-
Чи дозволено роботодавцям штрафувати працівників грошима за порушення трудової дисципліни?
Ні, закон забороняє накладати грошові штрафи; допустимими є лише дисциплінарні стягнення у вигляді догани або звільнення. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
Офіційне працевлаштування в Україні: ризики неоформленої роботи, порядок розірвання трудового договору та підтвердження стажу без трудової книжки
В Україні триває активна боротьба з неофіційним працевлаштуванням, особливо у сферах торгівлі, послуг, будівництва та агропромисловості. Відсутність трудового договору позбавляє працівників соціальних гарантій, таких як лікарняні, відпустки та компенсації у разі травмування чи смерті. Для роботодавців передбачені значні штрафи — 86 470 гривень за кожного неоформленого працівника, а також можливість кримінальної відповідальності у разі нещасних випадків. Інформаційна кампанія "Трудовий договір — твій пасок безпеки" спрямована на підвищення обізнаності про важливість офіційного оформлення трудових відносин. Законодавство України регламентує порядок розірвання трудового договору за власним бажанням працівника, який має право письмово повідомити роботодавця за два тижні. Заява про звільнення є одностороннім волевиявленням, і роботодавець не може відмовити у її прийнятті. Існують також законні підстави для звільнення без відпрацювання, зокрема переїзд, вагітність, догляд за дитиною чи хворим членом сім'ї, вихід на пенсію тощо. Для підтвердження трудового стажу, особливо у випадках втрати або пошкодження трудової книжки, Пенсійний фонд приймає широкий спектр документів, включно з наказами, особовими рахунками, табелями обліку робочого часу та копіями трудових договорів. З 2026 року електронна трудова книжка поступово замінює паперову, але інформація про стаж до 2004 року потребує оцифрування. Водночас закон забороняє роботодавцям накладати грошові штрафи на працівників, допускаючи лише дисциплінарні стягнення у вигляді догани або звільнення. Працівники мають право захищати свої права через Держпраці або судові органи.