Головне за 11.06.2026 по темі: Трудовий договір (контракт)

Опрацьовано: 15707 джерел

Виявлено: 25 публікацій за 11 червня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Верховний Суд роз'яснив порядок укладення, припинення та особливості строкових трудових договорів, а також критерії звільнення за порушення трудових обов'язків у 2026 році

У 2026 році Верховний Суд України ухвалив важливі рішення, що стосуються трудових договорів, зокрема строкових та безстрокових, а також дисциплінарної відповідальності працівників. Суд підтвердив, що закінчення строку трудового договору є підставою для його припинення, навіть якщо працівник перебуває на лікарняному, за умови дотримання законної процедури звільнення. Відсутність інформування працівника про вакансії не впливає на припинення строкового договору і не призводить до його автоматичного перетворення на безстроковий. Крім того, Верховний Суд визначив, що використання службового майна в особистих цілях без дозволу є грубим порушенням трудових обов'язків і може бути підставою для звільнення, особливо для топменеджменту. Також суд розмежував поняття мобінгу та законного управління персоналом, підкресливши, що зміна умов праці відповідно до законодавства не є цькуванням, якщо відсутні докази систематичного тиску. Щодо укладення трудових договорів, законодавство передбачає можливість укладення договорів з нефіксованим робочим часом, що дає гнучкість для роботодавців і працівників. Працівник за таким договором отримує оплату лише за фактично відпрацьований час, але має мінімальні гарантії. Для підтвердження страхового стажу до 2004 року, окрім трудової книжки, Пенсійний фонд рекомендує подавати додаткові документи, що підтверджують періоди роботи та навчання. Ці зміни та судові позиції мають важливе значення для роботодавців, кадровиків і працівників, оскільки визначають порядок укладення, припинення трудових договорів, а також критерії законного звільнення та підтвердження стажу, що впливає на соціальні гарантії працівників.