Головне за 19.06.2026 по темі: Трудовий договір (контракт)

Опрацьовано: 15696 джерел

Виявлено: 12 публікацій за 19 червня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Нові правила трудових договорів, відпусток та контролю працівників у 2026 році: відпустка без збереження зарплати, зміни у виплатах практикантам, посилення перевірок у Польщі та відповідальність роботодавців

У 2026 році відбуваються важливі зміни та роз'яснення у сфері трудових відносин, які стосуються укладення, змісту та припинення трудових договорів. Зокрема, працівники мають право на відпустку без збереження заробітної плати для догляду за онкохворою дитиною до 16 або 18 років залежно від стану здоров'я дитини, що закріплено законодавчо. Також змінюються правила виплати заробітної плати практикантам: з 2026 року винагорода має виплачуватися повністю студенту, якщо він навчається за новими програмами, що впливає на порядок укладення студентських трудових договорів. Крім того, уряд доручив Пенсійному фонду України забезпечити внесення відсутніх даних про трудову діяльність до реєстру застрахованих осіб, що сприятиме повнішому обліку трудових відносин. Водночас у Польщі з 8 липня 2026 року посилюється контроль за цивільно-правовими договорами, особливо щодо працевлаштування іноземців, що може призвести до перетворення таких договорів на трудові. Для роботодавців в Україні також актуальним є обов’язок подавати оперативні відомості до Пенсійного фонду при звільненні та прийнятті працівників, зокрема сумісників. Важливою новацією є законопроєкт, що передбачає обов’язкову перевірку працівників, які працюють з неповнолітніми, на наявність судимості за сексуальні злочини, а також встановлює адміністративну та кримінальну відповідальність за порушення. Працівники мають право на грошову компенсацію за невикористану частину щорічної відпустки за умови обов’язкового використання мінімум 24 календарних днів відпустки. Ці зміни та роз’яснення мають значення для роботодавців, працівників, юристів та бухгалтерів, оскільки впливають на порядок укладення, виконання та припинення трудових договорів, а також на соціальні гарантії працівників.