Головне за 10.06.2026 по темі: Трудовий договір (контракт)

Опрацьовано: 15700 джерел

Виявлено: 24 публікації за 10 червня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Оновлені правила працевлаштування: переведення працівника не потребує повідомлення до ДПС, особливості працевлаштування неповнолітніх, судова практика щодо призупинення та припинення трудового договору

В Україні трудове законодавство чітко регламентує порядок укладення, зміни та припинення трудових договорів. Зокрема, переведення працівника на іншу посаду у того самого роботодавця не вважається новим прийняттям на роботу і не потребує подання повідомлення до Державної податкової служби. Це важливо для правильного оформлення кадрових документів та уникнення зайвих процедур. Особливу увагу законодавство приділяє працевлаштуванню неповнолітніх: їх можна приймати на роботу з 15 років за згодою батьків, а з 14 років – для виконання легкої роботи у вільний від навчання час. Трудові договори з неповнолітніми мають укладатися письмово, а робочий час для них скорочується. Важливо дотримуватися вимог охорони праці та проходження медичних оглядів. Судова практика підтверджує, що скасування наказу про призупинення трудового договору не зобов’язує роботодавця виплачувати зарплату, якщо працівник фактично не виконував роботу. Також Верховний Суд роз’яснив, що невиконання роботодавцем обов’язку інформувати про вакансії не впливає на припинення строкового трудового договору. Внесення записів про сумісництво у трудову книжку здійснюється лише за основним місцем роботи, а виправлення помилок у трудових книжках має робити роботодавець, який зробив відповідний запис. Міністерство економіки наголошує, що під час призупинення трудового договору роботодавець не зобов’язаний надавати відпустки, у тому числі соціальну відпустку на дітей, і компенсація за такі відпустки не нараховується. Загалом, законодавство та судова практика формують чіткі правила для роботодавців і працівників щодо оформлення, зміни та припинення трудових договорів, що допомагає уникати конфліктів і забезпечує захист прав обох сторін.