забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 17.06.2026 по темі: Трудовий договір (контракт)
ЕкспортОпрацьовано: 15731 джерел
Виявлено: 31 публікація за 17 червня
-
Які нові правила перевірки трудових договорів іноземців у Польщі з 8 липня 2026 року?
З 8 липня 2026 року Національна інспекція праці Польщі отримає право перевіряти реальний характер роботи іноземців і примусово перекваліфікувати цивільно-правові угоди та B2B-контракти у трудові договори, якщо умови роботи відповідають штатному працевлаштуванню. Джерело
-
Які критерії визначають, чи є договір трудовим у Польщі?
Критерії включають особисте виконання роботи працівником, наявність керівництва або нагляду, а також фіксований робочий графік і місце роботи. Якщо всі ці ознаки присутні, договір має бути оформлений як трудовий. Джерело
-
Що загрожує роботодавцям у Польщі за порушення правил оформлення трудових договорів?
Роботодавцям спочатку видають припис на усунення порушень. Якщо вимоги ігноруються, інспекція може примусово змінити форму договору на трудову або звернутися до суду, а також застосувати адміністративні санкції. Джерело
-
Як нові правила в Польщі можуть вплинути на українських працівників?
Реформа може надати українцям більше трудових гарантій і соціального захисту, але також підвищує ризики скорочень, зміни умов праці або втрати роботи через реакцію недобросовісних роботодавців. Джерело
-
Які строки виплати відпускних передбачені законодавством України?
Заробітна плата за час відпустки має бути виплачена до початку відпустки. Виплата після початку відпустки може стати підставою для трудового спору та вважається порушенням трудового законодавства. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
З 8 липня 2026 року в Польщі посилюють контроль за трудовими договорами іноземців: примусове переведення контрактів B2B та цивільно-правових угод у трудові договори, нові строки виплати відпускних в Україні
З 8 липня 2026 року в Польщі набудуть чинності нові правила контролю за працевлаштуванням іноземців, зокрема українців. Національна інспекція праці отримає розширені повноваження для перевірки трудових договорів і зможе примусово перекваліфікувати цивільно-правові угоди та B2B-контракти у трудові договори, якщо фактичні умови роботи відповідають штатному працевлаштуванню. Перевірка проходитиме у два етапи: спочатку роботодавцю видадуть припис на усунення порушень, а у разі ігнорування – застосують адміністративні санкції або звернуться до суду. Ключовими критеріями для визначення трудових відносин будуть особисте виконання роботи, наявність керівництва та фіксований робочий графік або місце роботи. Цифровізація даних між податковими органами та соціальним страхуванням дозволить швидко виявляти випадки масової заміни трудових договорів на цивільно-правові угоди або B2B-контракти. Для українців це означає можливість отримати більше трудових гарантій, соціального захисту та стабільні умови праці. Водночас існує ризик скорочень або зміни умов зайнятості через реакцію недобросовісних роботодавців. В Україні ж наголошується на дотриманні строків виплати відпускних: заробітна плата за час відпустки має бути виплачена до початку відпустки, інакше це може стати підставою для трудового спору.