Головне за 16.06.2026 по темі: Трудовий договір (контракт)

Опрацьовано: 15721 джерел

Виявлено: 13 публікацій за 16 червня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Нові правила укладення, розірвання та підтвердження трудових договорів у 2026 році: алгоритми прийняття працівників, цифровізація трудових книжок та спрощення звільнення через «Дію»

У 2026 році трудове законодавство України зазнає низки важливих змін та уточнень, що стосуються укладення, змісту, розірвання та припинення трудових договорів. Зокрема, детально описано покроковий алгоритм прийняття працівників на роботу, включно з оформленням заяв, наказів, повідомлень до податкової служби та веденням особових справ. Особливу увагу приділено строковим трудовим договорам для тимчасових працівників, які можуть укладатися на строк до двох або чотирьох місяців, а також умовам їх звільнення та нарахуванню відпусток і лікарняних. Значущим нововведенням є цифровізація трудових книжок та спрощення підтвердження трудового стажу для внутрішньо переміщених осіб і громадян, які втратили документи через війну. З 2 серпня 2026 року Пенсійний фонд України автоматично шукатиме інформацію про стаж у державних реєстрах, що значно полегшить оформлення пенсій. Також запроваджено експериментальний механізм розірвання трудового договору через портал «Дія» для працівників, чиї роботодавці знаходяться на тимчасово окупованих або бойових територіях, що дозволяє швидко припинити трудові відносини без згоди роботодавця. Верховний Суд України підтвердив законність звільнення керівників і заступників за одноразове грубе порушення трудових обов’язків, зокрема за особисте використання службового майна підприємства. Крім того, законодавство посилює вимоги до прийняття на роботу осіб, які працюють у контакті з дітьми, зокрема щодо обов’язкових перевірок та відповідальності за їх недотримання. Загалом, 2026 рік характеризується тенденцією до цифровізації, спрощення процедур та посилення контролю за дотриманням трудових прав і обов’язків, що важливо для роботодавців, працівників, юристів і кадровиків.