Трудовий договір (контракт)

Опрацьовано: 15648 джерел

Виявлено: 17 публікацій за 23 червня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Верховний Суд підтвердив, що контракт не може погіршувати умови праці, визначені колективним договором, та розкрив порядок відновлення кадрової документації в умовах бойових дій

Верховний Суд України у постанові від 3 червня 2026 року чітко визначив, що умови трудового договору або контракту з працівником не можуть погіршувати положення, встановлені колективним договором. Навіть якщо працівник добровільно підписав контракт зі строковими умовами, роботодавець не має права знижувати рівень трудових гарантій. Ця позиція є важливою для працівників комунальних і державних підприємств, а також для всіх, хто працює за контрактом, оскільки контракт не є автономним джерелом права і не може скасовувати колективні гарантії. Суд також послався на рішення Конституційного Суду, що свобода договору обмежується захистом прав працівника. У контексті воєнних дій та втрати кадрової документації законодавство не встановлює чітких правил відновлення, тому роботодавці мають самостійно організувати процес діловодства, забезпечити достовірний облік трудової діяльності та витрат на оплату праці. Рекомендується створити комісію для фіксації втрат і поновлення ключових кадрових документів, використовуючи електронні бази даних, податкову звітність та електронні трудові книжки. Цей підхід допомагає уникнути спорів з працівниками та контролюючими органами. Окрім того, судова практика останніх років звертає увагу на ризики прихованих трудових відносин, коли працівники оформлені як ФОПи або працюють за цивільно-правовими договорами, але фактично виконують трудові функції. Верховний Суд наголошує, що форма договору не є визначальною, а оцінюється реальний характер відносин. Також у Верховній Раді розглядається законопроєкт про створення окремого статусу для працівників, які працюють у зоні бойових дій, з гарантіями соціального, трудового та страхового захисту, що є актуальним у сучасних умовах. Ці зміни мають значний вплив на порядок укладення, зміст і припинення трудових договорів в Україні.