Головне за 23.09.2026 по темі: Трудовий договір (контракт)

Опрацьовано: 15868 джерел

Виявлено: 18 публікацій за 23 вересня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Військовий облік працівників: ключові вимоги роботодавців, штрафи до 59 500 грн та кадрові особливості трудових договорів у 2026 році

В умовах воєнного стану українські роботодавці зобов’язані вести військовий облік призовників, військовозобов’язаних та резервістів, які працюють за трудовим договором, включно з сумісниками. Відповідальність за організацію обліку покладається на керівника підприємства або призначеного ним співробітника. Порушення правил ведення військового обліку тягне адміністративні штрафи від 34 000 до 59 500 грн. Військовий облік ведеться навіть у разі призупинення трудового договору через неможливість виконання роботи внаслідок збройної агресії. Крім того, у 2026 році змінилися правила звільнення працівників, що вимагають правильного оформлення кадрових документів, своєчасного подання оновленої звітності до податкових органів та правильного нарахування єдиного соціального внеску (ЄСВ). Помилки у звітності або несвоєчасна сплата ЄСВ можуть призвести до штрафів і пені. Особливу увагу слід приділяти компенсаціям за невикористані відпустки та вихідним допомогам, які мають різний вплив на базу нарахування ЄСВ. Для неповнолітніх працівників передбачені особливі умови працевлаштування: письмова згода батьків для осіб до 16 років, скорочена тривалість робочого часу з повною оплатою, заборона на роботу в нічний час, надурочні та вихідні дні. Трудові договори з неповнолітніми рекомендується укладати у письмовій формі навіть під час воєнного стану. Крім того, для внутрішньо переміщених осіб (ВПО) існують спеціальні кадрові алгоритми працевлаштування, включно з можливістю одностороннього розірвання трудового договору через Центр зайнятості або суд. Військовий облік ВПО ведеться за місцем фактичного проживання, а роботодавці можуть отримати компенсацію за працевлаштування ВПО за спеціальним порядком. Порушення ведення військового обліку ВПО тягне штрафи та унеможливлює бронювання працівника. Таким чином, дотримання вимог трудового законодавства, військового обліку та звітності є критично важливим для роботодавців, щоб уникнути штрафів і забезпечити законність трудових відносин у 2026 році.