забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 05.11.2025 по темі: Віддалена робота в компаніях
ЕкспортОпрацьовано: 14353 джерел
Виявлено: 3 публікації за 5 листопада
-
Які особливості дистанційної роботи в Україні під час воєнного стану?
Під час воєнного стану в Україні дистанційну роботу можна запроваджувати без письмового трудового договору, достатньо наказу роботодавця. Це спрощує організацію гнучкого режиму роботи та надомної праці, зберігаючи права працівників. Джерело
-
Які податкові пільги діють для дистанційних працівників в Іспанії?
Іспанія надає податкові пільги для нових резидентів, включаючи дистанційних працівників, за умови 5 років попереднього нерезидентства. Це дозволяє платити знижений податок на доходи та сприяє розвитку дистанційної роботи. Джерело
-
Як цифровізація впливає на дистанційну роботу в Україні у 2025 році?
Цифровізація бізнесу в Україні стимулює перехід на дистанційну роботу та гнучкий режим, використання CRM-систем і електронного документообігу підвищує ефективність та розширює права працівників. Джерело
-
Чи зберігаються права мобілізованих працівників під час воєнного стану?
Так, мобілізовані працівники зберігають місце роботи і посаду, а також заборонено їх звільняти, крім випадків ліквідації підприємства. Проте середній заробіток за ними не зберігається. Джерело
-
Які обов’язки роботодавця при дистанційній роботі в умовах воєнного стану?
Роботодавець має видати наказ про дистанційну роботу без укладання письмового договору, забезпечити умови для роботи та може надавати відпустки без збереження зарплати за сімейними обставинами чи на час воєнного стану. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
Важливі зміни у дистанційній роботі в Україні у 2025 році: продовження воєнного стану, спрощення трудових договорів та податкові пільги для remote-працівників
У 2025 році в Україні продовжено воєнний стан до 3 лютого 2026 року, що має суттєвий вплив на організацію дистанційної роботи. Закон № 2136-IX зберігає спрощені умови для роботодавців, зокрема можливість запровадження дистанційної роботи без письмового трудового договору, достатньо наказу. Це дозволяє гнучко організовувати робочий час і надомну працю, що є важливим для збереження зайнятості в умовах воєнного стану. Паралельно в Іспанії спрощуються податкові умови для стартапів та дистанційних працівників, зокрема IT-фахівців. Режим для нових резидентів, який поширюється на віддалених працівників, дозволяє отримувати податкові пільги за умови 5 років попереднього нерезидентства. Це створює сприятливі умови для розвитку дистанційної роботи та цифрової економіки, що є актуальним і для українських фахівців, які працюють за кордоном. В Україні цифровізація бізнесу набирає обертів, і 2025 рік стає переломним у переході підприємств на цифрові технології, включаючи дистанційну роботу та гнучкий режим. Використання CRM-систем, електронного документообігу та онлайн-комунікацій підвищує ефективність роботи та розширює права працівників на дистанційній формі зайнятості. Водночас роботодавці отримують інструменти для кращої організації праці та компенсації витрат, пов’язаних із дистанційною роботою.