забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 09.12.2025 по темі: Віддалена робота в компаніях
ЕкспортОпрацьовано: 14363 джерел
Виявлено: 5 публікацій за 9 грудня
-
Які обов’язки роботодавця при дистанційній та надомній роботі?
Роботодавець зобов’язаний офіційно оформлювати трудові відносини, подавати звітність до податкових органів та сплачувати податки незалежно від форми роботи — дистанційної, надомної чи офісної. Джерело
-
Які нові правила запроваджено для онлайн-психологічної допомоги в Україні?
Затверджено Порядок, який регламентує дистанційні консультації через відеозв’язок, телефон та інші цифрові інструменти, забезпечуючи доступність послуг для віддалених та маломобільних осіб, з визначенням випадків, коли онлайн-допомога неможлива. Джерело
-
Чому Instagram повертає працівників до офісу?
Instagram прагне підвищити креативність і ефективність через тіснішу співпрацю в офісі, зменшити кількість зустрічей і пришвидшити прийняття рішень, незважаючи на опір працівників, які віддають перевагу гнучкому графіку. Джерело
-
Як готелі адаптуються до потреб віддалених працівників?
Готелі створюють спеціальні робочі простори, забезпечують швидкий інтернет, пропонують довгострокові тарифи та додаткові сервіси, що дозволяє віддаленим працівникам поєднувати роботу і подорожі з комфортом. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
Офіційне оформлення дистанційної та надомної роботи в Україні: нові правила, виклики гнучких форматів та розвиток інфраструктури для віддалених працівників
В Україні посилюється увага до офіційного оформлення дистанційної та надомної роботи, що регламентується відповідними статтями КЗпП та податковим законодавством. Роботодавці зобов’язані подавати звітність і сплачувати податки, а працівники мають гарантії своїх прав. Порушення цих норм тягне за собою адміністративну та кримінальну відповідальність, що підкреслює важливість дотримання законодавства в умовах зростаючої популярності гнучких форм праці. Офіційно затверджено Порядок надання психологічної допомоги онлайн, що відкриває нові можливості для дистанційної роботи фахівців у сфері психічного здоров’я. Це забезпечує доступність послуг для мешканців віддалених регіонів та осіб з обмеженими можливостями, водночас визначаючи чіткі правила і обмеження для безпеки клієнтів. Паралельно з цим, великі компанії, як Instagram, переглядають свої підходи до гнучких форматів, повертаючи працівників в офіс для підвищення креативності та ефективності. Водночас зростає сегмент готелів, адаптованих для віддалених працівників, які потребують комфортних робочих просторів, швидкого інтернету та додаткових сервісів. Ці тенденції відображають глобальні зміни в організації праці та розвитку інфраструктури для нових форматів роботи.