Головне за 07.10.2026 по темі: Верховний Суд: кейси, правові позиції

Опрацьовано: 15914 джерел

Виявлено: 18 публікацій за 7 жовтня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Верховний Суд оновив підходи до розірвання оренди освітнього майна, строків досудового розслідування, допустимості доказів і поновлення працівників

У господарських спорах Верховний Суд уточнив, що загальні положення Цивільного кодексу можуть доповнювати спеціальне законодавство про оренду державного та комунального майна. Тривале невикористання приміщення закладу освіти за цільовим призначенням оцінюється не лише формально, а й з огляду на наслідки для освітнього процесу. Якщо через бездіяльність орендаря заклад не може залучити іншого надавача послуг, порушення може бути істотним. У цій справі Верховний Суд відступив від попереднього висновку про незастосування ч. 2 ст. 651 ЦК України до таких відносин. Водночас істотність порушення має встановлюватися з урахуванням обставин конкретного спору. У кримінальному процесі Верховний Суд наголосив на важливості належного документування процесуальних дій і дотримання строків. Підписане, але не вручене й не направлене повідомлення про завершення розслідування не підтверджує належне відкриття матеріалів стороні захисту. В іншій справі фактичний особистий обшук, оформлений як огляд, недобровільна згода на огляд автомобіля та проникнення до квартири без судового дозволу стали підставами для визнання доказів недопустимими. Суд також підтвердив, що похідні від таких доказів матеріали не можуть самостійно обґрунтувати обвинувачення. Ці висновки підкреслюють значення процесуальних гарантій для захисту прав учасників кримінального провадження. У трудових і соціальних спорах Верховний Суд окреслив межі судового втручання та вимоги до встановлення юридичних фактів. Фактичне вилучення посади зі штатного розпису є скороченням, а не просто зміною істотних умов праці, тому роботодавець має виконувати процедуру вивільнення. Незаконно звільненого працівника поновлюють на попередній роботі, тоді як формування штатного розпису залишається компетенцією роботодавця. У справах про допомогу родинам загиблих військовослужбовців одного формулювання у висновку ВЛК може бути недостатньо: необхідно дослідити причинний зв’язок смерті з обставинами, визначеними законодавством. Загалом наведені рішення показують, що касаційний перегляд зосереджується на правильному застосуванні норм права, якості доказів і реальному дотриманні процесуальних гарантій.