Головне за 27.06.2026 по темі: Про проєкт Трудового кодексу

Опрацьовано: 15635 джерел

Виявлено: 1 публікація за 27 червня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Проєкт Трудового кодексу у першому читанні та ключові зміни у трудовому законодавстві України: нові правила договорів, відпусток, мінзарплата 2027 та бронювання працівників

У червні 2026 року Верховна Рада України розглядає проєкт нового Трудового кодексу, який передбачає суттєві зміни у трудових відносинах. Законопроєкт №14386 вводить обов’язкове укладення письмових трудових договорів, включно з електронною формою, та регулює різні форми зайнятості, такі як дистанційна, надомна, сезонна та проєктна. Збільшується мінімальна щорічна відпустка до 28 днів, а також вводиться презумпція трудових відносин, що автоматично визнає роботу трудовою за наявності певних ознак. Крім того, посилюється захист працівників від мобінгу і харасменту, а також встановлюються нові правила звільнення з можливістю заміни строку попередження грошовою компенсацією. Більшість норм набудуть чинності через шість місяців після завершення воєнного стану. Паралельно уряд затвердив бюджетну декларацію на 2027–2029 роки, що передбачає підвищення мінімальної заробітної плати до 9 546 гривень з 1 січня 2027 року. Це призведе до збільшення штрафів за порушення трудового законодавства, зокрема штраф за неоформленого працівника зросте до 95 460 гривень. Також зросте мінімальний дохід для працівників, які підлягають бронюванню, що вплине на оплату праці та відповідальність роботодавців. Мінекономіки почало надсилати попередження підприємствам, які перевищують ліміти бронювання військовозобов’язаних, з вимогою анулювати зайві відстрочки через застосунок «Дія». Крім того, оновлено застосунок «Резерв+» для точнішого визначення статусів військовозобов’язаних працівників, а обласні військові адміністрації почали оновлювати критерії критичності підприємств відповідно до нових вимог уряду. Важливо, що чинні рішення про критичність будуть дійсні лише до 1 вересня 2026 року, після чого підприємства мають пройти перепідтвердження. Також скасовано правило про виплату відпускних за три дні до початку відпустки, що вимагає від роботодавців чіткішого регулювання строків виплат у внутрішніх документах.