Головне за 30.06.2026 по темі: Про проєкт Трудового кодексу

Опрацьовано: 15647 джерел

Виявлено: 11 публікацій за 30 червня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Проєкт Трудового кодексу України 2026: обов’язковий письмовий трудовий договір, збільшення відпусток до 28 днів, цифровий контроль та посилений захист працівників

Проєкт нового Трудового кодексу України, який Верховна Рада розглядає у першому читанні 30 червня 2026 року, передбачає комплексне оновлення трудового законодавства, що замінить чинний Кодекс законів про працю 1971 року. Основні новації включають обов’язкове письмове оформлення трудових договорів для всіх працівників, що може бути як у паперовій, так і в електронній формі з електронним підписом. Законопроєкт також вводить чіткі критерії для визнання трудових відносин, що унеможливить приховане працевлаштування через цивільно-правові договори або ФОП. Законопроєкт зберігає базову норму робочого тижня у 40 годин, але встановлює обмеження максимальної тривалості роботи з понаднормовими до 48 годин на тиждень і 12 годин на зміну. Відпустка збільшується з 24 до 28 календарних днів, а також вводиться новий вид оплачуваної відпустки для догляду за дитиною до 8 років, з індивідуальним правом для кожного з батьків. Вперше на законодавчому рівні легалізується моніторинг службової пошти та файлів працівників за умови письмового повідомлення та обґрунтування необхідності. Проєкт також посилює захист працівників, забороняючи примушування до звільнення через мобінг, харасмент або психологічний тиск. Встановлено обов’язкове попередження про скорочення штату за 60 днів та виплату вихідної допомоги не менше 30 середньоденних заробітних плат. Нові норми набудуть чинності через шість місяців після завершення або скасування воєнного стану, що дасть час на адаптацію до змін у сфері праці, цифровізації та соціальних гарантій.