Головне за 01.07.2026 по темі: Про проєкт Трудового кодексу

Опрацьовано: 15656 джерел

Виявлено: 1 публікація за 1 липня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Проєкт Трудового кодексу: ключові гарантії працівників, обов’язки роботодавців та посилення контролю за дотриманням трудового законодавства

Проєкт Трудового кодексу України закріплює мінімальні державні гарантії для працівників, які включають офіційне працевлаштування, своєчасну виплату заробітної плати, безпечні умови праці, право на оплачувану відпустку та захист від дискримінації. Законодавство передбачає, що розмір заробітної плати не може бути нижчим за встановлений мінімум, а також обов’язкові доплати за роботу у надурочний час, святкові дні та нічні зміни. Офіційне оформлення є ключовим для соціального захисту працівників, включно з оплатою листків непрацездатності та формуванням страхового стажу. Обов’язки роботодавців за новим Трудовим кодексом передбачають оформлення трудового договору до початку роботи, регулярну виплату заробітної плати у строки, визначені колективним договором, а також ознайомлення працівників з умовами праці та внутрішнім трудовим розпорядком. Ці вимоги спрямовані на забезпечення стабільності трудових відносин та захист прав працівників. Державна служба України з питань праці (Держпраці) посилює контроль за дотриманням трудового законодавства, проводить інспекційні відвідування для виявлення неоформлених трудових відносин та застосовує фінансові санкції у разі порушень. Працівники мають право звертатися до Держпраці або суду для захисту своїх прав, а також отримувати консультації на спеціалізованому порталі pratsia.in.ua. Це свідчить про посилення державного контролю та підвищення відповідальності роботодавців у сфері праці.