Головне за 05.07.2026 по темі: Про проєкт Трудового кодексу

Опрацьовано: 15667 джерел

Виявлено: 1 публікація за 5 липня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Проєкт Трудового кодексу України: обов’язкові письмові договори, збільшення відпусток, чітке регулювання дистанційної роботи та посилення захисту працівників

Проєкт нового Трудового кодексу України пропонує фундаментальні зміни у сфері трудових відносин, які мають на меті адаптувати законодавство до сучасних реалій ринку праці. Одним із ключових нововведень є обов’язкове оформлення трудових договорів у письмовій формі з детальним зазначенням умов праці, що унеможливить приховування реальної зайнятості, навіть якщо працівник оформлений як ФОП або за цивільно-правовим договором. Це сприятиме більшій прозорості та захисту прав працівників. Кодекс також вводить чітке регулювання дистанційної та надомної роботи, включно з використанням електронного документообігу та забезпеченням працівників необхідним обладнанням. Визначено можливість поєднання роботи вдома та в офісі, що відповідає сучасним тенденціям зайнятості та гнучким графікам. Водночас мінімальна тривалість робочого тижня залишається 40 годин, але з урахуванням нових форм організації праці. Ще однією важливою зміною є збільшення мінімальної щорічної оплачуваної відпустки з 24 до 28 календарних днів, а також запровадження нової оплачуваної відпустки для батьків тривалістю чотири місяці, яку можна використати до досягнення дитиною восьми років. Проєкт посилює захист працівників від незаконного звільнення, забороняє примусове звільнення через мобінг чи психологічний тиск, а також встановлює обов’язок роботодавця попереджати про скорочення штату не менш ніж за 60 днів з виплатою компенсацій. Ці зміни спрямовані на підвищення соціального захисту працівників та приведення трудового законодавства у відповідність до європейських стандартів.