забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 24.06.2026 по темі: Про проєкт Трудового кодексу
ЕкспортОпрацьовано: 15638 джерел
Виявлено: 1 публікація за 24 червня
-
Які основні зміни у трудових відносинах запроваджено в умовах воєнного стану з 2025 року?
З 2025 року законодавство забороняє звільнення працівників за прогул у зоні бойових дій, встановлює обов’язок підтримувати контакт між працівником і роботодавцем, а також вводить максимальний строк призупинення трудового договору до 90 днів. Ці зміни покликані захистити права працівників у складних умовах війни. Джерело
-
Як змінилася мінімальна заробітна плата у 2026 році?
Мінімальна заробітна плата з 1 січня 2026 року зросла з 8 000 грн до 8 647 грн, що відображає економічні реалії та сприяє підвищенню рівня життя працівників. Джерело
-
Що нового передбачає проєкт нового Трудового кодексу України?
Проєкт нового Трудового кодексу вводить 8 чітких ознак трудових відносин, розширює типи трудових договорів до 9, регулює дистанційну та надомну роботу, цифровізацію трудових документів, а також розширює права батьків на гнучкі форми праці та відпустки. Крім того, передбачена реформа інспекції праці з ризик-орієнтованим підходом. Джерело
-
Як змінилося регулювання працевлаштування осіб з інвалідністю?
Замість штрафів за недотримання квот запроваджено цільові внески, а також чіткі вимоги щодо включення працівників з інвалідністю до квоти, з обов’язковими квартальними звітами. Це сприяє більш ефективній підтримці та антидискримінації. Джерело
-
Які нові повноваження отримала Державна служба з питань праці у 2025 році?
З 1 жовтня 2025 року Держпраці відновила право проводити позапланові перевірки з питань мобінгу, неоформлених трудових відносин та дотримання вимог закону про трудові відносини в умовах воєнного стану, що підвищує контроль за дотриманням трудового законодавства. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
Проєкт нового Трудового кодексу України 2026 року: системні зміни, захист працівників у воєнний час та оновлення трудового законодавства
У 2025-2026 роках трудове законодавство України зазнало суттєвих змін, спрямованих на адаптацію до викликів воєнного стану та сучасних економічних реалій. Законодавчі оновлення включають захист працівників у зоні бойових дій, встановлення обов’язку підтримувати контакт між сторонами трудового договору, а також чіткі правила призупинення трудових договорів з максимальним строком 90 днів. Ці заходи покликані забезпечити стабільність і захист прав працівників у складних умовах війни. Крім того, у 2026 році підвищено мінімальну заробітну плату до 8 647 грн, а також введено нові механізми працевлаштування осіб з інвалідністю, що передбачають цільові внески замість штрафів і посилені антидискримінаційні норми. Конституційний Суд скасував обмеження у тримісячний строк для судових позовів щодо стягнення зарплати, а Державна служба з питань праці відновила право на позапланові перевірки з питань мобінгу та неоформлених трудових відносин, що підвищує контроль за дотриманням трудового законодавства. Найбільш масштабною реформою є ухвалення проєкту нового Трудового кодексу України, який замінить чинний Кодекс законів про працю 1971 року. Новий кодекс вводить сучасні підходи до трудових відносин, збільшує кількість типів трудових договорів, регулює дистанційну та надомну роботу, а також цифровізацію трудових документів. Особлива увага приділяється гнучким режимам праці для батьків, розширенню їхніх прав на відпустки, а також реформі інспекції праці з впровадженням ризик-орієнтованого підходу до перевірок. Для молоді передбачено учнівський трудовий договір, що сприяє безпечному поєднанню навчання і роботи.