Головне за 07.07.2026 по темі: Про проєкт Трудового кодексу

Опрацьовано: 15672 джерел

Виявлено: 1 публікація за 7 липня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Проєкт Трудового кодексу в Україні: скасування заборон для жінок, рівність прав батьків та виклики гендерної дискримінації на ринку праці

В Україні за останні роки відбулися значні зміни у трудовому законодавстві, що стосуються прав жінок на ринку праці. Зокрема, скасування заборон на понад 450 професій для жінок відкриває нові можливості для їхньої зайнятості, а також збільшує їхню участь у сферах, які раніше були недоступні, зокрема у Збройних Силах України та технічних спеціальностях. Проте діючі норми Кодексу законів про працю, які обмежують нічну роботу, понаднормові години та відрядження для вагітних і матерів дітей до трьох років, створюють бар'єри для працевлаштування жінок, особливо у галузях зі змінним графіком роботи. Відсутність чітких виключень і правовий вакуум стимулюють роботодавців уникати найму жінок репродуктивного віку. Проєкт нового Трудового кодексу пропонує суттєві зміни, спрямовані на встановлення рівних прав для обох батьків, зокрема введення оплачуваної відпустки по два місяці кожному з батьків та розширення захисту від звільнення. Вагітні та матері дітей до 1,5 років отримують право на дистанційну роботу з обов’язковим обґрунтуванням відмови роботодавцем, що зменшує суб’єктивність у прийнятті рішень. Ці новації мають на меті усунути дискримінаційні практики та покращити умови праці для жінок. Незважаючи на законодавчі гарантії, жінки в Україні часто стикаються з непрямою дискримінацією, психологічним тиском та значним гендерним розривом у оплаті праці, який сягає 18,6% у середньому і понад 40% серед молодих жінок. Відсутність обов’язкової звітності роботодавців за гендерним принципом ускладнює моніторинг цих проблем. Крім того, інфраструктурні виклики, зокрема нестача дитячих садків і цілодобового догляду, обмежують можливості жінок працювати, що особливо актуально в умовах війни, коли навантаження на жінок значно зросло. Таким чином, для повноцінної підтримки жінок на ринку праці потрібне комплексне вирішення як законодавчих, так і соціально-інфраструктурних питань.