Головне за 08.07.2026 по темі: Про проєкт Трудового кодексу

Опрацьовано: 15675 джерел

Виявлено: 1 публікація за 8 липня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Перспективи впровадження 4-денного робочого тижня в Україні в контексті нового проєкту Трудового кодексу та поточних економічних викликів

На початку липня 2024 року на сайті Кабінету Міністрів України з'явилася петиція з пропозицією скоротити робочий тиждень до 32 годин без зменшення зарплати. Ініціатори вважають, що це допоможе зменшити професійне вигорання, покращити баланс між роботою та особистим життям, а також підвищити продуктивність працівників. Однак експерти, зокрема HR-фахівці, вказують на те, що через війну, кадровий дефіцит, економічні труднощі та необхідність максимальної економічної віддачі, масове впровадження такого формату наразі є передчасним і малоймовірним. Новий проєкт Трудового кодексу передбачає зміни у трудовому законодавстві, зокрема щодо тривалості робочого часу. Під час воєнного стану в окремих сферах робочий тиждень може бути збільшений до 60 годин, що ускладнює можливість скорочення робочого часу. Водночас деякі українські компанії, зокрема в ІТ-секторі, вже експериментують з 4-денним робочим тижнем, але це поки що поодинокі випадки, які не можуть стати масовою практикою через поточні виклики. Світовий досвід показує, що 4-денний робочий тиждень може бути ефективним за умов стабільної економіки, сильного ринку праці та високого рівня автоматизації. В Україні ж наразі відсутні такі умови, що робить перехід на 32-годинний робочий тиждень без зниження зарплати складним завданням. Тому, хоча ідея є перспективною, її реалізація потребує значних законодавчих змін, економічного зростання та стабілізації ситуації в країні.