Головне за 03.05.2026 по темі: Моніторинг ризиків у судовій системі

Опрацьовано: 14552 джерел

Виявлено: 5 публікацій за 3 травня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Оновлення у судовому комплаєнсі: зарплати працівників судової влади, межі апеляційного перегляду рішень та нові нормативи заохочення викривачів корупції у 2026 році

У 2026 році в Україні відбуваються важливі зміни у сфері судового комплаєнсу, що стосуються як матеріального забезпечення працівників судової влади, так і процесуальних та нормативних аспектів контролю за дотриманням законодавства. Середня зарплата працівників судової системи суттєво варіюється залежно від установи, що відображає різний рівень відповідальності та складності функцій. Водночас, заробітна плата включає не лише основні оклади, а й одноразові виплати, що підвищує загальний рівень мотивації працівників. Велика Палата Верховного Суду уточнила межі повноважень апеляційних судів щодо перегляду рішень за нововиявленими обставинами. Апеляційний суд має право перевіряти законність і обґрунтованість рішень, приймати нові докази у виняткових випадках та скасовувати рішення першої інстанції, якщо виявлено порушення процесуального або матеріального права. Це підсилює внутрішній комплаєнс-контроль у судовій системі, забезпечуючи відповідність діяльності суду вимогам закону. Крім того, Вища рада правосуддя затвердила нові нормативи щодо заохочення викривачів корупції, що сприяє формуванню культури повідомлень про корупційні правопорушення у судовій системі. Ці зміни підвищують ефективність контролю за дотриманням стандартів доброчесності суддів та судової етики, що є ключовими елементами судового комплаєнсу. Водночас судді Верховного Суду наголошують на важливості балансу між контролем та дискреційними повноваженнями органів, що забезпечує верховенство права та законність судочинства.