Головне за 27.05.2026 по темі: Конституційне провадження

Опрацьовано: 14654 джерел

Виявлено: 2 публікації за 27 травня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Конституційний Суд України визнав неконституційними норми Закону №2136 щодо оплачуваних відпусток без збереження зарплати та роз’яснив практику соціальних відпусток на дітей і документи для їх підтвердження

Конституційний Суд України у своєму рішенні від 19 травня 2026 року № 3-р/2026 визнав неконституційними окремі положення Закону України № 2136, які дозволяли роботодавцям надавати оплачувані відпустки без збереження заробітної плати. Це рішення скасовує друге речення абзацу другого частини першої статті 12 та абзац другий пункту 3 Прикінцевих положень закону, що регулювали порядок надання відпусток у період воєнного стану. Відтепер обмеження тривалості відпусток та перенесення невикористаних днів слід застосовувати з урахуванням цього рішення, що має значний вплив на трудові права працівників та обов’язки роботодавців. Окремо у практиці Конституційного Суду та в роз’ясненнях фахівців ФПУ висвітлено питання соціальних відпусток на дітей. Законодавство передбачає право одного з батьків на додаткову оплачувану відпустку тривалістю 10 календарних днів за умови, що інший з батьків не скористався цим правом у поточному календарному році. Однак закон не визначає конкретного переліку документів для підтвердження цього права, тому роботодавець може вимагати будь-які належним чином оформлені документи, що підтверджують відсутність використання відпустки іншим батьком. Рішення про надання такої відпустки приймається роботодавцем з урахуванням наданих документів, а перелік документів рекомендується затвердити у локальних актах підприємства. Таким чином, практика Конституційного Суду України та роз’яснення фахівців формують важливі орієнтири для застосування норм трудового законодавства щодо відпусток у період воєнного стану та соціальних відпусток. Вони підкреслюють необхідність дотримання конституційних гарантій прав працівників і водночас визначають механізми підтвердження прав на соціальні відпустки, що має практичне значення для роботодавців і працівників у сфері трудових відносин.