забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 15.08.2025 по темі: Трудовий договір (контракт)
ЕкспортОпрацьовано: 14256 джерел
Виявлено: 10 публікацій за 15 серпня
-
Які документи потрібно подавати при укладенні трудового договору у 2025 році?
Працівник зобов'язаний подати паспорт, трудову книжку або інформацію з реєстру застрахованих осіб, а роботодавець — дотримуватися нових правил щодо оформлення договорів, включаючи можливість ведення електронних трудових книжок. Джерело
-
Чи можна звільнити працівника під час його відпустки у 2025 році?
Згідно з новими правилами, працівник може подати заяву про звільнення у будь-який час, навіть під час відпустки, за умови дотримання письмового попередження за два тижні. Роботодавець зобов'язаний оформити звільнення відповідно до законодавства. Джерело
-
Які особливості розірвання трудового договору у 2025 році?
Зміни передбачають нові підходи до підстав для звільнення, строки повідомлення та процедури оформлення. Враховуються особливості звільнення за ініціативою працівника, роботодавця та у разі закінчення строкового договору. Джерело
-
Як оформлюється припинення трудових відносин у 2025 році?
Припинення трудових відносин здійснюється за новими правилами, з урахуванням обов'язкового оформлення документів, використання електронних форматів та особливих умов для працівників у воєнний час. Джерело
-
Що потрібно знати роботодавцям щодо нових правил укладення трудових договорів?
Роботодавці повинні враховувати нові вимоги щодо оформлення договорів, зокрема щодо строковості, безстроковості, використання електронних документів та особливих правил для працівників у воєнний час. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
Актуальні зміни у трудовому законодавстві України 2025: нові правила укладення, розірвання та припинення трудових договорів для роботодавців і працівників
У 2025 році в Україні запроваджено низку нововведень щодо трудових відносин, що мають важливе значення для роботодавців і працівників. Зміни стосуються порядку укладення трудових договорів, їх змісту, строковості та безстроковості, а також процедур розірвання та припинення трудових відносин. Введено нові вимоги до оформлення документів, зокрема щодо використання електронних трудових книжок і паралельного ведення паперових та електронних записів. Особливу увагу приділено захисту прав працівників під час воєнного стану, зокрема щодо можливості подання заяв про звільнення у будь-який час, навіть під час відпустки або хвороби. Це дозволить зробити трудові відносини більш прозорими та відповідати сучасним вимогам законодавства.