Які основні умови трудового договору з нефіксованим робочим часом?

Такий договір передбачає, що працівник виконує роботу за наявності завдань від роботодавця без гарантії постійної зайнятості. Мінімальна тривалість роботи становить 32 години на місяць, а зарплата виплачується навіть при меншій фактичній зайнятості. Роботодавець утримує податки та соціальні внески, що забезпечує соціальний захист працівника.

Що передбачає законопроєкт №12034 про колективні трудові спори?

Законопроєкт оновлює правила врегулювання колективних трудових спорів, вводить трудовий арбітраж і медіацію, а також локаут як захід роботодавця під час страйків. Він встановлює єдині правила проведення страйків і дає сторонам більше гнучкості у вирішенні конфліктів.

Які ризики несе законопроєкт №13664 про безстрокові позови за зарплатою?

Скасування строку позовної давності для вимог про стягнення зарплати посилює захист працівників, але створює ризики для роботодавців через можливість «вічних» претензій і конфлікт із строками зберігання документів, що може ускладнити захист роботодавця у суді.

Які наслідки має неналежне оформлення працівників за результатами перевірок ДПС?

За сім місяців 2025 року податкова виявила майже 2 тисячі порушень, після чого понад 3,3 тисячі працівників були офіційно оформлені. Роботодавцям накладено штрафів на суму 25 млн гривень, а також винесено попередження. Своєчасне оформлення трудових відносин є обов’язком роботодавця і запобігає фінансовим санкціям.

Як правильно оформити роботу за сумісництвом та дистанційну роботу?

Для роботи за сумісництвом та дистанційної роботи необхідно укласти окремий письмовий трудовий договір, в якому визначаються режим роботи, графік, забезпечення обладнанням та умови охорони праці. Під час воєнного стану можливе спрощене оформлення, але рекомендується дотримуватися письмової форми для уникнення ризиків.

Чи скасовується штатний розпис з 28 серпня 2025 року?

Незважаючи на втрату чинності частини норм Господарського кодексу, штатний розпис залишається важливим кадровим документом, який визначає структуру, посади та оклади працівників. Він є підставою для кадрових рішень і контролю, а його відсутність може призвести до штрафів.

Головне за 27.08.2025 по темі: Трудовий договір (контракт)

Експорт

Опрацьовано: 14257 джерел

Виявлено: 16 публікацій за 27 серпня

На основі зібраних матеріалів ми сформували короткі відповіді на актуальні запитання. Ви дізнаєтесь:

Які основні умови трудового договору з нефіксованим робочим часом?

Такий договір передбачає, що працівник виконує роботу за наявності завдань від роботодавця без гарантії постійної зайнятості. Мінімальна тривалість роботи становить 32 години на місяць, а зарплата виплачується навіть при меншій фактичній зайнятості. Роботодавець утримує податки та соціальні внески, що забезпечує соціальний захист працівника. Джерело
Що передбачає законопроєкт №12034 про колективні трудові спори?

Законопроєкт оновлює правила врегулювання колективних трудових спорів, вводить трудовий арбітраж і медіацію, а також локаут як захід роботодавця під час страйків. Він встановлює єдині правила проведення страйків і дає сторонам більше гнучкості у вирішенні конфліктів. Джерело
Які ризики несе законопроєкт №13664 про безстрокові позови за зарплатою?

Скасування строку позовної давності для вимог про стягнення зарплати посилює захист працівників, але створює ризики для роботодавців через можливість «вічних» претензій і конфлікт із строками зберігання документів, що може ускладнити захист роботодавця у суді. Джерело
Які наслідки має неналежне оформлення працівників за результатами перевірок ДПС?

За сім місяців 2025 року податкова виявила майже 2 тисячі порушень, після чого понад 3,3 тисячі працівників були офіційно оформлені. Роботодавцям накладено штрафів на суму 25 млн гривень, а також винесено попередження. Своєчасне оформлення трудових відносин є обов’язком роботодавця і запобігає фінансовим санкціям. Джерело
Як правильно оформити роботу за сумісництвом та дистанційну роботу?

Для роботи за сумісництвом та дистанційної роботи необхідно укласти окремий письмовий трудовий договір, в якому визначаються режим роботи, графік, забезпечення обладнанням та умови охорони праці. Під час воєнного стану можливе спрощене оформлення, але рекомендується дотримуватися письмової форми для уникнення ризиків. Джерело
Чи скасовується штатний розпис з 28 серпня 2025 року?

Незважаючи на втрату чинності частини норм Господарського кодексу, штатний розпис залишається важливим кадровим документом, який визначає структуру, посади та оклади працівників. Він є підставою для кадрових рішень і контролю, а його відсутність може призвести до штрафів. Джерело

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Стисло про головне:

Оновлення в трудовому законодавстві України 2025: нові умови оформлення трудових договорів, механізми вирішення колективних спорів, та законодавчі ініціативи щодо позовів за зарплатою

У 2025 році в Україні відбуваються важливі зміни у сфері трудових відносин, що стосуються порядку укладення, змісту та припинення трудових договорів. Зокрема, Державна податкова служба наголошує на офіційному оформленні трудових договорів з нефіксованим робочим часом, що гарантує соціальний захист працівників та збереження податкових прав. Мінімальна тривалість роботи за таким договором становить 32 години на місяць, а роботодавець зобов’язаний утримувати податки та соціальні внески, що забезпечує працівникам страховий стаж і соціальні виплати. Верховна Рада розглядає законопроєкт №12034, який оновлює правила врегулювання колективних трудових спорів, вводить механізми трудового арбітражу та медіації, а також запроваджує локаут як захід роботодавця під час страйків. Ці зміни мають на меті мінімізувати конфлікти між працівниками та роботодавцями, забезпечити чіткі та зрозумілі правила для всіх сторін та підвищити ефективність вирішення спорів. Також обговорюється законопроєкт №13664, який пропонує скасувати строк позовної давності для вимог про стягнення зарплати, що посилить захист працівників. Однак експерти застерігають про ризики для роботодавців, пов’язані з можливістю «вічних» претензій та конфліктом із строками зберігання документів. Водночас податкова служба продовжує активні перевірки щодо належного оформлення працівників, що призвело до оформлення понад 3,3 тисячі працівників та накладення штрафів на 25 млн гривень. Важливим залишається правильне оформлення роботи за сумісництвом та дистанційної роботи, а також збереження штатного розпису як ключового кадрового документа для підприємств.

LIGA ZAKON, 27 серпня 2025

Повний AI-огляд дня та посилання на всі новини, статті, відео, офіційні джерела, на основі яких сформований цей підсумок

Повний AI-підсумок дня та статті-джерела

Ознайомитися

Теми, які можуть вас зацікавити:

Тема охоплює правове регулювання здійснення будівельної діяльності, порядок отримання дозвільних документів та проходження державного контролю

Будівельна діяльність

Про що тема: Тема охоплює правове регулювання здійснення будівельної діяльності, порядок отримання дозвільних документів та проходження державного контролю

Будівельна діяльність

Судовий комплаєнс та дисциплінарна практика як спосіб оцінювати доброчесність суддів, виявляти юридичні та репутаційні ризики і приймати обґрунтовані рішення під час судових спорів та комплаєнс-перевірок

Моніторинг ризиків у судовій системі +2

Про що тема: Судовий комплаєнс та дисциплінарна практика як спосіб оцінювати доброчесність суддів, виявляти юридичні та репутаційні ризики і приймати обґрунтовані рішення під час судових спорів та комплаєнс-перевірок

Процедури публічних закупівель регулюють процес придбання товарів, робіт і послуг державними органами та підприємствами. Розуміння цих процедур дозволяє бізнесу брати участь у тендерах, а юристам і бухгалтерам — забезпечити відповідність законодавству

Контроль публічних закупівель +1

Про що тема: Процедури публічних закупівель регулюють процес придбання товарів, робіт і послуг державними органами та підприємствами. Розуміння цих процедур дозволяє бізнесу брати участь у тендерах, а юристам і бухгалтерам — забезпечити відповідність законодавству

Бізнес‑групи: комплаєнс‑ризики, кейси, аналітика +1

Про що тема: Тема стосується організації контролю за дотриманням законодавства, етичних норм і внутрішніх політик у межах бізнес-груп

Тема охоплює системи виявлення, запобігання та реагування на порушення законодавства фізичними особами, особливо у фінансовій та договірній сферах

Комплаєнс-контроль фізичних осіб: практичні кейси

Про що тема: Тема охоплює системи виявлення, запобігання та реагування на порушення законодавства фізичними особами, особливо у фінансовій та договірній сферах

Тема охоплює механізми забезпечення дотримання законодавства юридичними особами, запобігання ризикам та підвищення прозорості діяльності

Комплаєнс-контроль юридичних осіб: кейси +1

Про що тема: Тема охоплює механізми забезпечення дотримання законодавства юридичними особами, запобігання ризикам та підвищення прозорості діяльності

Управління активами

Огляди нормативних змін, судова практика, коментарі експертів, юридичні алгоритми, правові новини - все, про що пишуть у юридичних Telegram каналах

Telegram канали для юристів: новини, кейси, практичні поради +6

Про що тема: Огляди нормативних змін, судова практика, коментарі експертів, юридичні алгоритми, правові новини - все, про що пишуть у юридичних Telegram каналах

Регулювання прав та обов’язків суб’єктів у сфері користування землею, земельний сервітут, що є критично важливим для захисту майнових прав власників, орендарів та держави, а також для ефективного управління земельними ресурсами

Земельне право

Про що тема: Регулювання прав та обов’язків суб’єктів у сфері користування землею, земельний сервітут, що є критично важливим для захисту майнових прав власників, орендарів та держави, а також для ефективного управління земельними ресурсами

Будівельна діяльність Агропромисловий комплекс

Для юристів і корпоративних радників щодо корпоративних договорів, спірних ситуацій, оскарження рішень загальних зборів, прав та обов’язків мажоритарних і міноритарних акціонерів, впливу змін у правовому полі на корпоративне управління

Корпоративне право / M&A +2

Про що тема: Для юристів і корпоративних радників щодо корпоративних договорів, спірних ситуацій, оскарження рішень загальних зборів, прав та обов’язків мажоритарних і міноритарних акціонерів, впливу змін у правовому полі на корпоративне управління

Про впроваджені або заплановані зміни, аналітика судової практики щодо держслужби, оцінка ризиків для посадовців, вплив новацій на організаційну структуру, трудові відносини в органах влади, дотримання етичних стандартів

Публічна (державна) служба +3

Про що тема: Про впроваджені або заплановані зміни, аналітика судової практики щодо держслужби, оцінка ризиків для посадовців, вплив новацій на організаційну структуру, трудові відносини в органах влади, дотримання етичних стандартів

Державна служба