забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 05.09.2025 по темі: Трудовий договір (контракт)
ЕкспортОпрацьовано: 14260 джерел
Виявлено: 7 публікацій за 5 вересня
-
Які основні умови має містити трудовий договір з домашнім працівником?
Трудовий договір з домашнім працівником повинен містити дані сторін, місце роботи, дату початку та строк дії договору, опис виду роботи, умови оплати, тривалість робочого часу, умови відпустки та способи обміну інформацією. Джерело
-
Які типові форми трудових договорів діють наразі?
Існують типові форми договорів для надомної роботи, дистанційної праці, нефіксованого робочого часу, контрактів з керівниками державних підприємств та договорів з працівниками, діяльність яких пов’язана з державною таємницею. Джерело
-
Чи враховуються зовнішні сумісники при складанні податкової звітності?
Зовнішні сумісники не включаються до облікової та середньооблікової кількості штатних працівників і не враховуються при розрахунку нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю. Джерело
-
Як враховуються внутрішні сумісники у податковій звітності?
Працівник, який працює за основним місцем роботи і за сумісництвом на тому ж підприємстві, враховується як одна фізична особа. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
Вересневі оновлення у трудовому законодавстві: зміст трудового договору з домашнім працівником, типові форми договорів та правила врахування сумісників у податковій звітності
У вересні 2025 року з'явилися важливі роз'яснення щодо змісту трудового договору, укладеного з домашнім працівником. Законодавство вимагає чітко вказувати персональні дані сторін, умови роботи, оплати, тривалість робочого часу та відпусток, а також способи обміну інформацією. Такий договір може містити додаткові права та гарантії, що виходять за межі базових законодавчих норм, що забезпечує гнучкість у регулюванні трудових відносин. Також оприлюднено актуальні типові форми трудових договорів і контрактів, які використовуються в різних сферах, зокрема для надомної роботи, дистанційної праці, нефіксованого робочого часу, а також для керівників підприємств державної власності та працівників з державною таємницею. Ці форми допомагають стандартизувати процес укладення договорів і забезпечують відповідність законодавству. Крім того, у податковій звітності при визначенні середньооблікової чисельності працівників зовнішні сумісники не враховуються, що впливає на розрахунок нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю. Внутрішні сумісники, які працюють за основним місцем роботи і за сумісництвом, враховуються як одна особа. Ці правила допомагають роботодавцям правильно формувати звітність та дотримуватися вимог законодавства щодо працевлаштування осіб з інвалідністю.