Головне за 09.09.2025 по темі: Трудовий договір (контракт)

Опрацьовано: 14260 джерел

Виявлено: 9 публікацій за 9 вересня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Оновлення у порядку укладення, підтвердження та розірвання трудових договорів у 2025 році: вимоги ПФУ, компенсації роботодавцям за працевлаштування ВПО та нові правила звільнення за прогул

У 2025 році трудові відносини в Україні зазнають важливих змін, що стосуються порядку укладення, підтвердження та припинення трудових договорів. Пенсійний фонд України посилює вимоги до оформлення трудових книжок, зокрема вимагає наявність печатки підприємства на титульній сторінці для оцифрування. У випадках ліквідації підприємства, де видано трудову книжку, роботодавцям рекомендується звертатися до архівів для отримання довідок, що підтверджують трудовий стаж працівника. Також передбачено можливість використання інших документів або звернення до суду для підтвердження стажу, що є важливим для правильного оформлення трудових відносин та пенсійних прав працівників. Для підтримки працевлаштування внутрішньо переміщених осіб (ВПО) держава запровадила компенсації роботодавцям у розмірі мінімальної заробітної плати за кожного працевлаштованого ВПО на строковий або безстроковий трудовий договір. Компенсації надаються протягом трьох місяців, а для осіб з інвалідністю – до шести місяців. Важливо дотримуватися вимог щодо податкової звітності та своєчасного подання заяв до центрів зайнятості, що сприяє легалізації трудових відносин та соціальному захисту працівників. Законодавство також уточнює підстави для розірвання трудового договору, зокрема за прогул під час воєнного стану. Визначення поважних причин відсутності на роботі залишається на розсуд роботодавця з урахуванням конкретних обставин, що дозволяє більш гнучко реагувати на ситуації, пов’язані з воєнним станом. Крім того, законодавство передбачає типові форми трудових договорів і контрактів, що регламентують різні види трудових відносин, включно з дистанційною роботою та роботою з нефіксованим робочим часом. Дотримання цих норм є ключовим для забезпечення законності трудових відносин та уникнення спорів між працівниками і роботодавцями.