забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 13.09.2025 по темі: Трудовий договір (контракт)
ЕкспортОпрацьовано: 14264 джерел
Виявлено: 2 публікації за 13 вересня
-
Чи має працівник право звільнитися, якщо підприємство знаходиться в зоні бойових дій?
Так, закон гарантує право працівника розірвати трудовий договір за власною ініціативою, якщо існує загроза для його життя чи здоров'я через розташування підприємства в зоні бойових дій. Джерело
-
Коли роботодавець може відмовити у звільненні працівника під час воєнного стану?
Відмова можлива, якщо працівник залучений до суспільно корисних робіт або виконує роботи на об'єктах критичної інфраструктури, що є важливим для держави в умовах війни. Джерело
-
Що таке спрощений режим трудових відносин під час воєнного стану?
Це спеціальний режим, який дозволяє гнучко оформлювати трудові відносини, переважно для малого та середнього бізнесу, з обов’язком сплати податків і соціальних внесків. Джерело
-
Які податки та внески зобов’язаний сплачувати роботодавець у спрощеному режимі?
Роботодавець утримує 18% податку на доходи фізичних осіб, 5% військового збору та сплачує 22% єдиного соціального внеску, що забезпечує соціальний захист працівників. Джерело
-
Які способи розірвання трудового договору передбачені законодавством України?
Розірвання може відбуватися за ініціативою працівника, за угодою сторін або з ініціативи роботодавця, що регулюється відповідними статтями КЗпП України. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
Нові гарантії та особливості розірвання трудового договору в умовах воєнного стану: право на звільнення та спрощений режим трудових відносин
В умовах воєнного стану трудові відносини набувають особливого значення, особливо коли підприємства розташовані поблизу лінії бойових дій. Закон України №2136-IX чітко визначає право працівника розірвати трудовий договір за власною ініціативою у випадках загрози життю та здоров’ю, що є важливою гарантією для захисту працівників у складних умовах. Водночас закон передбачає винятки, коли роботодавець може відмовити у звільненні, якщо працівник залучений до суспільно корисних робіт або працює на критично важливих об’єктах, що забезпечує баланс між інтересами працівника і держави. Крім того, у період воєнного стану діє спрощений режим трудових відносин, який дозволяє роботодавцям і працівникам більш гнучко оформлювати співпрацю. Цей режим застосовується переважно до малого та середнього бізнесу або працівників із високою зарплатою. Незважаючи на спрощення, роботодавець зобов’язаний утримувати податки та соціальні внески, що гарантує працівникам соціальний захист, страхування та нарахування страхового стажу. Важливо також пам’ятати, що розірвання трудових відносин в Україні може відбуватися за ініціативою працівника, за угодою сторін або з ініціативи роботодавця, що регулюється відповідними статтями КЗпП. Ці норми зберігають свою актуальність і в умовах воєнного стану, забезпечуючи правову визначеність та захист прав усіх сторін трудових відносин.