Головне за 14.09.2025 по темі: Трудовий договір (контракт)

Опрацьовано: 14264 джерел

Виявлено: 1 публікація за 14 вересня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Держпраці нагадує про особливості укладення та виконання трудових договорів з неповнолітніми: обмеження робочого часу, обов’язковий договір та право на відпустку

В Україні трудові права неповнолітніх осіб регламентовані законодавством, що визначає мінімальний вік для офіційного працевлаштування, умови укладення трудового договору та обмеження щодо видів робіт і робочого часу. Зокрема, офіційно працювати можна з 16 років за згодою батьків, а молодь від 14 до 16 років може виконувати лише легкі роботи з письмовою згодою батьків, що не шкодять здоров’ю та навчанню. Укладення трудового договору є обов’язковим для гарантування зарплати, соціального захисту та страхування. Законодавство забороняє залучати неповнолітніх до важких, шкідливих, небезпечних робіт, нічних змін та понаднормової праці. Робочий час для осіб до 16 років обмежений 24 годинами на тиждень, а для молоді від 16 до 18 років — 36 годинами. Також роботодавець зобов’язаний забезпечити медичний огляд, інструктаж з охорони праці, безпечні умови праці та виплату зарплати не нижче мінімальної погодинної ставки. Неповнолітні працівники мають право на щорічну відпустку тривалістю 31 календарний день, при цьому їхні побажання враховуються при складанні графіку відпусток. Відпустка може бути надана за заявою до закінчення шестимісячного терміну безперервної роботи. Порушення цих норм, зокрема ненадання відпустки, є протизаконним і тягне за собою відповідальність згідно з Кодексом законів про працю України.