Головне за 17.09.2025 по темі: Трудовий договір (контракт)

Опрацьовано: 14307 джерел

Виявлено: 6 публікацій за 17 вересня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Нові роз'яснення щодо укладення, змісту та припинення трудових договорів: паперові трудові книжки, строкові контракти, подання відомостей до Пенсійного фонду та особливості домашніх працівників

В Україні з 2021 року ведеться електронний облік трудової діяльності, що зменшує обов'язковість паперових трудових книжок. Проте працівник, який влаштовується на першу офіційну роботу, має право вимагати оформлення паперової книжки, і роботодавець зобов’язаний зробити це протягом п’яти днів. Вимога може бути висловлена усно або письмово, але рекомендується вказувати її у заяві про прийняття на роботу. Це важливо для правильного оформлення трудового договору та ведення обліку трудових відносин. У межах урядового проєкту «Армія відновлення» на Київщині укладаються строкові трудові договори з безробітними для виконання суспільно корисних робіт. Цей проєкт сприяє тимчасовому працевлаштуванню, дає можливість отримати нові компетенції та практичний досвід, а також передбачає оплату праці до 1,5 мінімальних зарплат. Для участі необхідно звернутися до центру зайнятості та отримати направлення. З 2024 року підприємства, які бронюють працівників під час воєнного стану, повинні подавати відомості про трудові відносини до Пенсійного фонду України не пізніше наступного дня після події (прийняття, переведення, звільнення тощо). Відсутність подання унеможливлює бронювання працівника через неактуальні дані в реєстрі. Подання здійснюється онлайн через особистий кабінет страхувальника. Щодо домашніх працівників, законодавство передбачає, що роботодавцем може бути лише фізична особа або домогосподарство, а не юридична особа. Трудовий договір з домашнім працівником укладається письмово, може бути строковим або безстроковим, і має містити обов’язкові умови, зокрема про робочий час, оплату, відпустки та інші права. Також розглянуто питання неповного робочого часу, який може встановлюватися за згодою сторін або на вимогу працівника. Оплата праці при цьому здійснюється пропорційно відпрацьованому часу, а запис у трудовій книжці не робиться. Під час воєнного стану для працівників критичної інфраструктури можливе збільшення робочого часу до 60 годин на тиждень. Ці новації важливі для правильного оформлення трудових договорів та дотримання прав працівників.