Чи законно зменшувати зарплату дистанційним працівникам після релокації підприємства?

Зменшення зарплати дистанційним працівникам без зміни істотних умов праці та без їх попереднього повідомлення є незаконним. Якщо обсяг роботи не змінився, роботодавець не має права самостійно знижувати оплату праці.

Що таке студентський трудовий договір і коли він набирає чинності?

Студентський трудовий договір — це особливий вид договору між студентом і підприємством, який поєднує навчання з трудовою діяльністю. Він набирає чинності з 12 вересня 2025 року і передбачає оплату праці безпосередньо студенту.

Чи потрібен штатний розпис підприємству після скасування Господарського кодексу?

Хоча прямого обов’язку мати штатний розпис немає, Мінекономіки та Держпраці рекомендують зберігати цей документ для підтвердження кадрових рішень, правильного нарахування зарплати та уникнення трудових спорів.

Які нові обов’язки роботодавців щодо працевлаштування осіб з інвалідністю з 2026 року?

З 1 січня 2026 року роботодавці повинні виконувати норматив працевлаштування осіб з інвалідністю або сплачувати цільовий внесок. Закон забороняє дискримінацію, встановлює обов’язок адаптації робочих місць і передбачає компенсації витрат на розумне пристосування.

Чи можна притягнути працівника до відповідальності за невиконання завдань, не передбачених трудовим договором?

Дисциплінарна відповідальність можлива лише за невиконання обов’язків, передбачених трудовим договором або локальними актами. Під час воєнного стану роботодавець може доручати іншу роботу без згоди працівника лише за певних умов, і дисциплінарні стягнення можливі лише за дотримання законних процедур.

Головне за 26.09.2025 по темі: Трудовий договір (контракт)

Експорт

Опрацьовано: 14346 джерел

Виявлено: 8 публікацій за 26 вересня

На основі зібраних матеріалів ми сформували короткі відповіді на актуальні запитання. Ви дізнаєтесь:

Чи законно зменшувати зарплату дистанційним працівникам після релокації підприємства?

Зменшення зарплати дистанційним працівникам без зміни істотних умов праці та без їх попереднього повідомлення є незаконним. Якщо обсяг роботи не змінився, роботодавець не має права самостійно знижувати оплату праці. Джерело
Що таке студентський трудовий договір і коли він набирає чинності?

Студентський трудовий договір — це особливий вид договору між студентом і підприємством, який поєднує навчання з трудовою діяльністю. Він набирає чинності з 12 вересня 2025 року і передбачає оплату праці безпосередньо студенту. Джерело
Чи потрібен штатний розпис підприємству після скасування Господарського кодексу?

Хоча прямого обов’язку мати штатний розпис немає, Мінекономіки та Держпраці рекомендують зберігати цей документ для підтвердження кадрових рішень, правильного нарахування зарплати та уникнення трудових спорів. Джерело
Які нові обов’язки роботодавців щодо працевлаштування осіб з інвалідністю з 2026 року?

З 1 січня 2026 року роботодавці повинні виконувати норматив працевлаштування осіб з інвалідністю або сплачувати цільовий внесок. Закон забороняє дискримінацію, встановлює обов’язок адаптації робочих місць і передбачає компенсації витрат на розумне пристосування. Джерело
Чи можна притягнути працівника до відповідальності за невиконання завдань, не передбачених трудовим договором?

Дисциплінарна відповідальність можлива лише за невиконання обов’язків, передбачених трудовим договором або локальними актами. Під час воєнного стану роботодавець може доручати іншу роботу без згоди працівника лише за певних умов, і дисциплінарні стягнення можливі лише за дотримання законних процедур. Джерело

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Стисло про головне:

Законодавчі новації у трудових договорах: студентський договір, захист прав дистанційних працівників, обов’язки роботодавців щодо осіб з інвалідністю та важливість штатного розпису у 2025 році

У 2025 році в українському трудовому законодавстві відбуваються важливі зміни, що стосуються укладення, змісту та припинення трудових договорів. Зокрема, введення студентського трудового договору з 12 вересня 2025 року створює новий правовий механізм для поєднання освіти та роботи, забезпечуючи студентам гарантії оплати та належних умов праці. Цей договір замінює попередні адміністративні норми і передбачає прямі виплати студентам безпосередньо, що змінює підходи до організації практики та стажування молоді. Водночас Держпраці наголошує на недопустимості зменшення заробітної плати дистанційним працівникам без зміни істотних умов праці та попереднього повідомлення. Якщо обсяг роботи не змінився, а працівників не інформували про нові умови, такі дії роботодавця є незаконними. Також важливою залишається роль штатного розпису, який, незважаючи на скасування Господарського кодексу, рекомендується зберігати для підтвердження правомірності кадрових рішень, уникнення трудових спорів та правильного нарахування зарплати. З 1 січня 2026 року набирає чинності Закон № 4219-IX, що змінює підхід до працевлаштування осіб з інвалідністю. Закон вводить обов’язковий цільовий внесок для бізнесу, який не виконує норматив працевлаштування, та встановлює заборону дискримінації, обов’язок адаптації робочих місць і механізми компенсації витрат роботодавців. Ці новації спрямовані на забезпечення рівних прав і соціального захисту працівників з інвалідністю, а також на підвищення відповідальності роботодавців. Таким чином, сучасні зміни у трудовому законодавстві України підкреслюють важливість чітких правил укладення та зміни трудових договорів, захисту прав працівників, зокрема дистанційних і осіб з інвалідністю, а також необхідність збереження внутрішніх кадрових документів, таких як штатний розпис, для забезпечення законності трудових відносин і мінімізації ризиків для бізнесу.

LIGA ZAKON, 26 вересня 2025

Повний AI-огляд дня та посилання на всі новини, статті, відео, офіційні джерела, на основі яких сформований цей підсумок

Повний AI-підсумок дня та статті-джерела

Ознайомитися

Теми, які можуть вас зацікавити:

Правове регулювання надання охоронних послуг, вимоги до ліцензування, персоналу, технічних засобів охорони та організації пультової й фізичної охорони

Охоронна діяльність +4

Про що тема: Правове регулювання надання охоронних послуг, вимоги до ліцензування, персоналу, технічних засобів охорони та організації пультової й фізичної охорони

Зелена енергетика +55

Про що тема: Правове регулювання виробництва, продажу та державної підтримки енергії з альтернативних і відновлюваних джерел

Паливно-енергетичний комплекс Агропромисловий комплекс

Тема охоплює правове регулювання оцінки майна, майнових прав і професійної діяльності оцінювачів, включно з кваліфікаційними вимогами, звітністю та цифровими сервісами у сфері оціночної діяльності. Відстеження нормативних і медійних змін у цій сфері корисне для власника бізнесу, керівника, юриста або бухгалтера під час оподаткування, приватизації, оренди державного майна, корпоративних угод і перевірки статусу суб'єктів оціночної діяльності

Оціночна діяльність +9

Про що тема: Тема охоплює правове регулювання оцінки майна, майнових прав і професійної діяльності оцінювачів, включно з кваліфікаційними вимогами, звітністю та цифровими сервісами у сфері оціночної діяльності. Відстеження нормативних і медійних змін у цій сфері корисне для власника бізнесу, керівника, юриста або бухгалтера під час оподаткування, приватизації, оренди державного майна, корпоративних угод і перевірки статусу суб'єктів оціночної діяльності

Страхова діяльність Фінансові послуги Будівельна діяльність

Нотаріальні процедури, що забезпечують юридичну чинність документів та їх використання в правовідносинах, у тому числі за кордоном. Актуальна інформація дозволяє бізнесу та юристам правильно оформлювати документи, уникати ризиків недійсності та забезпечувати їх належне прийняття органами влади та контрагентами

Легалізація документів +9

Про що тема: Нотаріальні процедури, що забезпечують юридичну чинність документів та їх використання в правовідносинах, у тому числі за кордоном. Актуальна інформація дозволяє бізнесу та юристам правильно оформлювати документи, уникати ризиків недійсності та забезпечувати їх належне прийняття органами влади та контрагентами

Банківська діяльність Страхова діяльність

Правове регулювання процесів поводження з відходами, включаючи їх збирання, оброблення та утилізацію, дотримання екологічних вимог та ліцензування діяльності

Управління відходами +16

Про що тема: Правове регулювання процесів поводження з відходами, включаючи їх збирання, оброблення та утилізацію, дотримання екологічних вимог та ліцензування діяльності

ЖКГ, ОСББ

Тема охоплює правове регулювання здійснення будівельної діяльності, порядок отримання дозвільних документів та проходження державного контролю

Будівельна діяльність +6

Про що тема: Тема охоплює правове регулювання здійснення будівельної діяльності, порядок отримання дозвільних документів та проходження державного контролю

Будівельна діяльність

Судовий комплаєнс та дисциплінарна практика як спосіб оцінювати доброчесність суддів, виявляти юридичні та репутаційні ризики і приймати обґрунтовані рішення під час судових спорів та комплаєнс-перевірок

Моніторинг ризиків у судовій системі +37

Про що тема: Судовий комплаєнс та дисциплінарна практика як спосіб оцінювати доброчесність суддів, виявляти юридичні та репутаційні ризики і приймати обґрунтовані рішення під час судових спорів та комплаєнс-перевірок

Процедури публічних закупівель регулюють процес придбання товарів, робіт і послуг державними органами та підприємствами. Розуміння цих процедур дозволяє бізнесу брати участь у тендерах, а юристам і бухгалтерам — забезпечити відповідність законодавству

Контроль публічних закупівель +7

Про що тема: Процедури публічних закупівель регулюють процес придбання товарів, робіт і послуг державними органами та підприємствами. Розуміння цих процедур дозволяє бізнесу брати участь у тендерах, а юристам і бухгалтерам — забезпечити відповідність законодавству

Бізнес‑групи: комплаєнс‑ризики, кейси, аналітика +23

Про що тема: Тема стосується організації контролю за дотриманням законодавства, етичних норм і внутрішніх політик у межах бізнес-груп

Тема охоплює системи виявлення, запобігання та реагування на порушення законодавства фізичними особами, особливо у фінансовій та договірній сферах

Комплаєнс-контроль фізичних осіб: практичні кейси +1

Про що тема: Тема охоплює системи виявлення, запобігання та реагування на порушення законодавства фізичними особами, особливо у фінансовій та договірній сферах