Головне за 01.10.2025 по темі: Трудовий договір (контракт)

Опрацьовано: 14359 джерел

Виявлено: 15 публікацій за 1 жовтня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

З 1 жовтня 2025 року відновлюються позапланові перевірки Держпраці з питань мобінгу, а також роз'яснення щодо оподаткування матеріальної допомоги мобілізованим працівникам та особливості трудових договорів

З 1 жовтня 2025 року в Україні набирають чинності важливі зміни у сфері трудових відносин. Зокрема, Державна служба України з питань праці (Держпраці) отримує право проводити позапланові перевірки за заявами працівників або профспілок щодо випадків мобінгу (цькування) на робочому місці. Це розширює можливості контролю за дотриманням трудового законодавства, включно з перевірками законності припинення трудових договорів. За виявлені порушення передбачено штрафи та інші санкції, що підвищує відповідальність роботодавців за створення безпечних умов праці. Також Державна податкова служба України надала індивідуальні консультації щодо оподаткування матеріальної допомоги мобілізованим працівникам резидента Дія Сіті. Визначено, що такі виплати можуть належати до інших заохочувальних та компенсаційних виплат, що входять до структури заробітної плати, та роз'яснено порядок нарахування податку на доходи фізичних осіб, військового збору та єдиного внеску. Наголошено на необхідності чіткого регулювання таких виплат у колективних договорах або наказах роботодавця. Крім того, у публікаціях висвітлено особливості укладення трудових договорів, зокрема строкових, а також зміни у правилах працевлаштування осіб з інвалідністю, які набудуть чинності з 2026 року. Окремо розглядаються юридичні нюанси укладення договорів про нерозголошення інформації (NDA) та угод про неконкуренцію (NCA), а також нові підходи до інформування працівників про кадрові зміни в умовах воєнного стану, що дозволяють використовувати електронні засоби комунікації. Ці зміни та роз'яснення мають важливе значення для роботодавців, юристів, кадровиків та бухгалтерів, оскільки впливають на порядок укладення, виконання та припинення трудових договорів, а також на дотримання прав працівників і податкові зобов'язання. Вчасне ознайомлення з новими нормами допоможе уникнути штрафів, конфліктів та забезпечити ефективне управління персоналом у сучасних умовах.