Головне за 02.10.2025 по темі: Трудовий договір (контракт)

Опрацьовано: 14360 джерел

Виявлено: 10 публікацій за 2 жовтня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Нові підходи до укладення, зміни та припинення трудових договорів в умовах воєнного стану та особливих обставин: оплата праці, простій, відрядження та звільнення

У сучасних умовах, зокрема в умовах воєнної агресії та обмеженого електропостачання, трудові відносини зазнають суттєвих змін. Відсутність електроенергії визнається форс-мажором, що спричиняє вимушений простій працівника, за який роботодавець зобов’язаний виплачувати не менше двох третин тарифної ставки або забезпечити альтернативні умови для дистанційної роботи. Зміна режиму роботи, наприклад, почергові графіки, є законною і оплата праці пропорційна відпрацьованому часу. У разі зупинення трудового договору заробітна плата не нараховується, але роботодавець має дотримуватися конституційного права працівника на оплату праці. Щодо службових відряджень, податкова служба України роз’яснює, що регулярні рейси водієм власного автобуса для доставки працівників можуть вважатися службовим відрядженням лише за умови, якщо це передбачено колективним договором. Якщо ні, така робота кваліфікується як роз’їзний характер роботи з відповідними надбавками. Оподаткування доходів здійснюється відповідно до податкового кодексу залежно від виду доходу. У контексті трудових відносин з працівниками, які залишилися на окупованих територіях, роботодавець має право перевести їх на простій, надати відпустку без збереження зарплати, призупинити або припинити трудові відносини. Законодавство дозволяє звільнити працівника за відсутності понад 4 місяці без пояснення причин, за умови документального підтвердження. Також фізичні особи-підприємці не зобов’язані вести військовий облік працівників та не мають права бронювати їх, що є обов’язком юридичних осіб. Звільнення працівників під час скорочення штату можливе навіть під час хвороби, але з дотриманням певних обмежень, зокрема щодо вагітних жінок та матерів з дітьми.